[律师回复] （一）劳动者要明确休假赔偿范围主要是未休年休假，单位需额外支付日工资收入的200%作为赔偿。（二）计算日工资收入时，用本人月工资除以月计薪天数21.75天，月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份算。（三）劳动者应积极收集证据，证明存在应休未休年假的事实，以便在仲裁中主张赔偿。法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

[律师回复] 1.仲裁开庭后作出的裁决一般有效，因其实行一裁终局制，裁决书自作出之日起生效，当事人需按裁决书履行义务。2.若存在特定情形，当事人可申请法院撤销裁决，包括没有仲裁协议、裁决事项超范围或仲裁委无权仲裁、仲裁庭组成或程序违法、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员有索贿受贿等行为。经法院审查核实会裁定撤销。3.若不存在法定撤销情形，仲裁裁决有效且具强制执行力。建议当事人在仲裁前确保仲裁协议合法有效，仲裁过程中监督仲裁程序是否合法。若对裁决结果有异议，及时收集证据证明存在可撤销情形并向法院申请。

[律师回复] 法律分析：（1）交强险无责代赔是无责方交强险在相应无责任赔偿限额内对全责或有责方损失进行赔偿。死亡伤残赔偿无责限额为1.8万元，医疗费用赔偿无责限额是1800元，财产损失赔偿无责限额为100元。（2）无责代赔有特定范围，仅针对车辆损失部分，人员伤亡部分不适用该规则。（3）适用无责代赔需满足双方车辆都投保了交强险这一前提条件。提醒：使用交强险无责代赔时，要明确赔偿范围仅限于车辆损失。若遇到复杂情况，因不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

[律师回复] 1.仲裁裁决生效后公司不执行，可向法院申请强制执行。法律规定生效的调解书与裁决书需按期限履行，一方不履行，另一方可申请执行，法院应依法执行。2.申请时，要准备强制执行申请书、仲裁裁决书原件及复印件、双方身份信息等材料，向被执行人住所地或财产所在地中级法院申请。3.法院受理后，会采取查冻划存款、查封扣押拍卖变卖财产等措施来实现赔偿。

[律师回复] 向保险公司代位追偿需准备多类资料确保程序顺利。要准备事故证明材料，像交通事故责任认定书、火灾事故证明等，可明确事故性质和责任划分。权益转让书很关键，它能让被保险人将向第三方索赔的权利转让给保险公司。保险合同可证明保险关系及具体责任范围。被保险人损失证明，如维修发票、医疗费用清单等，可确定损失金额。被保险人身份信息，如身份证，用于确认主体资格。还需准备与第三方责任相关的资料，如对方身份信息、联系方式等。建议仔细核对资料准确性和完整性，避免因资料问题影响追偿。及时收集和整理资料，在规定时间内提交给保险公司。