[律师回复] 违约损害赔偿违约金计算分约定和法定两种。约定情况下，若合同中有违约金计算方式，应按约定执行。不过，当约定违约金过分高于或低于造成的损失时，法院或仲裁机构可依当事人请求适当增减。法定情况下，若合同未约定违约金计算方式，受损方可要求违约方赔偿因违约造成的损失，包含合同履行后可获利益，但赔偿不得超违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。解决措施与建议：1.订立合同时，明确约定违约金计算方式，避免后续纠纷。2.若认为约定违约金不合理，及时向法院或仲裁机构请求调整。3.受损方主张损失赔偿时，要提供充分证据证明损失情况。

[律师回复] 租车提前还车违约金计算，先按租车合同约定执行。若合同明确约定了计算方式，比如按剩余租期租金一定比例计算或固定金额赔偿，就依此操作。若合同未约定，出租方可依据公平和诚实信用原则，主张因提前还车造成的损失，像重新找租客期间的租金损失、车辆闲置成本等，但要对损失进行举证。当违约金过高时，违约方有权请求法院或仲裁机构适当减少；违约金过低时，出租方可请求增加以弥补实际损失。解决措施和建议如下：1.租车时仔细阅读合同条款，明确提前还车违约金的计算方式。2.出租方在遇到提前还车情况时，及时收集损失相关证据。3.双方在违约金问题上有争议，可通过协商或法律途径解决。

[律师回复] 法律分析：（1）用人单位的违法行为涉及多个方面。不签书面劳动合同，会让劳动者缺乏明确的权益证明；不依法支付报酬，包括拖欠工资和不付加班费，严重损害劳动者经济收益；违法延长工时，危害劳动者身心健康；不提供劳动保护条件，是对劳动者生命安全的漠视；随意解约且无补偿，侵犯劳动者就业稳定权；不缴纳社保费，影响劳动者社会保障权益。（2）劳动者的违规行为同样不容忽视。严重违反规章制度会扰乱用人单位正常管理秩序；泄露商业秘密可能给单位带来巨大经济损失；提供虚假信息使合同无效，破坏了合同的合法性和公平性；不辞而别造成损失，损害了用人单位的利益。（3）当权益受损时，协商是较为平和的解决方式，调解能借助第三方力量促进和解，仲裁具有专业性和高效性，诉讼则是最后的法律保障手段。提醒：用人单位和劳动者都应遵守劳动规定，出现纠纷时及时采取合法途径解决，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

[律师回复] 1.双方协商解除合同一般不构成违约。违约是不履行或不当履行合同义务，而协商解除是双方自愿平等协商，对终止合同权利义务达成一致，是自主安排，体现意思自治。2.协商解除时，双方会明确解除条件、方式及后续事宜，不存在违反合同约定情况。3.若协商解除中一方存在欺诈、胁迫等行为，使另一方非真实意思表示同意解除，受损害方有权依法主张该解除行为无效或可撤销。建议：协商解除合同应确保双方意思表示真实，遵循诚实信用原则。若遇到一方有欺诈、胁迫等情况，受损害方要及时收集证据，通过法律途径维护自身权益。

[律师回复] 1.违反租房合同赔偿房东，首先应依据合同约定执行。若合同明确规定了违约赔偿方式和金额，租客需按此约定进行赔偿，比如提前退租支付一定月数租金作为违约金。2.若合同未约定违约赔偿，房东可要求租客赔偿实际损失，涵盖直接损失和间接损失。直接损失如房屋闲置期间的租金损失，间接损失如寻找新租客产生的中介费等合理费用。3.赔偿需遵循可预见规则，违约方仅对订立合同时能预见或应预见的违约损失负责。若房东损失远超正常预期，租客对超出可预见范围的部分无需承担赔偿责任。解决措施与建议：租客签订合同时应仔细阅读违约条款；房东在制定合同时应明确违约赔偿方式和金额；双方产生纠纷时，应遵循可预见规则协商赔偿事宜。