[律师回复] （一）若耕地纠纷事实清楚、权利义务关系明确、争议不大，可选择简易程序，能较快解决纠纷，法院会在立案之日起三个月内审结。（二）若纠纷情况复杂，适用普通程序，通常在立案之日起六个月内审结。若遇特殊情况可申请延长，经法院院长批准能延长六个月，若还需延长要上级法院批准。（三）若对一审判决不服上诉，二审法院一般在第二审立案之日起三个月内审结，特殊情况经院长批准可延长；对裁定上诉的，二审会在立案之日起三十日内作出终审裁定。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。第一百五十二条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。第一百八十三条规定，人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。

[律师回复] 1.恶意拖欠农民工工资性质恶劣，可能构成拒不支付劳动报酬罪。以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府部门责令仍不支付的，会面临刑事处罚，轻者处三年以下有期徒刑或拘役，重者处三年以上七年以下有期徒刑。单位犯罪的，对单位和相关责任人都会进行处罚。不过，若未造成严重后果且在公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。2.解决措施和建议：政府部门应加强监管，建立健全农民工工资支付监控机制，及时发现和处理拖欠问题。企业要增强法律意识，依法按时支付工资。农民工自身要提高维权意识，遇到拖欠工资情况及时向相关部门反映。同时，司法机关要加大对恶意欠薪行为的惩处力度，形成有效震慑。

[律师回复] （一）准备材料：撰写起诉状，清晰写明双方信息、诉讼请求以及事实理由；收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。（二）法院立案：向用人单位所在地或劳动合同履行地的有管辖权法院提交材料，法院审查后，符合条件的立案并通知缴纳诉讼费。（三）案件审理：法院确定开庭时间并通知双方，庭审中双方举证、质证，农民工需充分阐述诉求和证据。（四）判决与上诉：法院根据审理情况作出判决，若对判决不服，可在规定时间内上诉。（五）仲裁前置：起诉前可先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] （一）老人在世时，子女应尊重老人意愿，不强行干涉财产分配。若老人想订立遗嘱，可协助其找专业律师起草，确保遗嘱合法有效。（二）老人去世未留遗嘱，各继承人应先确定第一顺序继承人范围。对生活困难且缺乏劳动能力的继承人，其他继承人应主动给予照顾。（三）各继承人可根据对老人扶养情况，在分配时协商调整份额。尽主要扶养义务或与老人共同生活的可适当多分，不尽扶养义务的少分或不分。《中华人民共和国民法典》第一千一百三十条规定，同一顺序继承人继承遗产的份额，一般应当均等。对生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人，分配遗产时，应当予以照顾。对被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活的继承人，分配遗产时，可以多分。有扶养能力和有扶养条件的继承人，不尽扶养义务的，分配遗产时，应当不分或者少分。继承人协商同意的，也可以不均等。

[律师回复] （一）收集证据：收集考勤记录、工作证、工资发放转账记录、工友证人证言等能证明劳动关系和欠款事实的证据。（二）协商解决：与用人单位协商支付欠款，协商时进行录音以固定证据。（三）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对用人单位调查和处罚。（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按规定时间提交仲裁申请书和相关证据。（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。