[律师回复] 法律分析：（1）劳动仲裁认定节假日无三倍工资后，保留证据是关键。考勤记录、工资条、排班表等能证明加班事实和未获足额报酬情况，为后续维权提供有力支撑。（2）与用人单位协商是较为温和的解决方式。明确指出其违法之处并要求支付足额三倍工资，有可能和平解决问题。（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令用人单位改正，这能借助行政力量促使单位依法行事。（4）申请劳动争议仲裁可要求用人单位支付加班工资及经济补偿，是进一步的维权途径。（5）对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法程序保障自身权益。提醒：维权过程中要注意证据的真实性和完整性，不同案件情况存在差异，如有疑问建议咨询以进一步分析。

[律师回复] 1.申请仲裁后若无法联系对方，仲裁机构会用法定方式送达文书，包括直接送达、邮寄送达，若都行不通则公告送达。2.仲裁审理时，即便对方不出庭，仲裁庭也能缺席审理并裁决。3.若对方需履行仲裁裁决却联系不上，裁决生效后可向法院申请强制执行。法院有权查冻划对方财产，还能将其列入失信名单、限制高消费，保障权益实现。

[律师回复] 申请劳动仲裁后公司仍不发工资，可分情况处理。若仲裁裁决已生效公司不履行，劳动者可向法院申请强制执行，准备好强制执行申请书、仲裁裁决书等材料，法院受理后会对公司财产采取查询、冻结、划拨等执行措施。若仲裁还在审理中，公司不发工资或构成新的违法行为，劳动者可收集未发工资证据，如工资条、银行流水记录缺失等，在仲裁中追加诉求，要求公司支付工资及可能的赔偿金。解决措施和建议如下：1.及时关注仲裁进展，明确裁决是否生效，以便采取对应措施。2.日常注意留存各类工资相关证据，如工资条、转账记录等，为维权做准备。3.严格按法院要求准备强制执行材料，确保申请顺利受理。

[律师回复] （一）对于除《劳动争议调解仲裁法》规定适用终局裁决情形外的劳动争议，在处理时要仔细判断是否涉及终局裁决标准，若不涉及则按非终局裁决处理，当事人要收集好与订立、变更、解除和终止劳动合同相关的证据，以便后续维权。（二）当仲裁请求涉及数项时，要分别计算单项裁决数额和请求总和，若总和超过当地月最低工资标准十二个月金额，按非终局裁决，当事人需明确各请求数额情况。（三）对于确认劳动关系等不涉及具体金额的争议，按非终局裁决处理，当事人可准备能证明劳动关系的相关材料。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

[律师回复] 法律分析：（1）劳动仲裁追溯加班工资时长分两种情况。在劳动关系存续期间，劳动者主张加班工资不受仲裁时效限制，可随时提出。（2）若劳动关系终止，劳动者需自终止之日起一年内提出仲裁申请，否则可能失去通过仲裁追讨加班工资的权利。（3）各地对加班工资追溯年限规定有差异。部分地区要求用人单位保存工资支付记录两年，劳动者能证明近两年加班事实，单位需支付对应加班工资。超过两年的加班工资追讨，需劳动者自己举证，举证不能则难以获得支持。提醒：劳动者追讨加班工资要及时收集加班证据，在规定时效内申请仲裁。不同地区规定有别，案情不同解决方案有差异，建议咨询进一步分析。