[律师回复] 1.用人单位拖欠农民工工资需承担民事、行政和刑事多方面严重后果。民事方面，农民工有多种途径追讨工资，用人单位除支付工资外，还可能承担逾期利息与赔偿金。行政方面，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付要加付赔偿金，还可能面临罚款、停业整顿等处罚。刑事方面，恶意拖欠且数额较大、经责令仍不支付的，会构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。2.解决措施和建议：用人单位应遵守法规，按时足额支付工资，建立健全工资支付制度。劳动行政部门加强监管，及时处理投诉举报。农民工要增强法律意识，通过合法途径维护权益。社会应加强宣传，营造保障农民工工资权益的良好氛围。

[律师回复] （一）制定分配方案要严格按照法律法规、政策和村规民约来进行，由村民会议或村民代表会议讨论决定，保障村民参与和决策。（二）确定集体成员资格，综合考虑户籍、居住、履行义务等因素，明确分配对象。（三）分配依据可采用人口、股权等方式，确保方案公平合理，不侵犯成员合法权益。（四）方案确定后要进行公示，接受村民监督。（五）若成员有异议，可通过协商、调解、诉讼等途径解决。法律依据：《中华人民共和国民法典》第二百六十一条规定，农民集体所有的不动产和动产，属于本集体成员集体所有。下列事项应当依照法定程序经本集体成员决定：（三）土地补偿费等费用的使用、分配办法。

[律师回复] （一）确定款项性质，若有借条、转账备注借款等能证明是借贷关系，按民间借贷处理，出借人凭证据起诉要求返还本金及合法利息。（二）若款项基于婚约为结婚而给予，如彩礼，在双方未办理结婚登记手续、办理结婚登记手续但确未共同生活、婚前给付并导致给付人生活困难这三种情形下，给付方请求返还彩礼，法院会支持。（三）双方先协商，协商不成，收集款项支付凭证、聊天记录等证据向法院起诉，由法院认定款项性质并判决。法律依据：《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第五条规定，当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：（一）双方未办理结婚登记手续；（二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活；（三）婚前给付并导致给付人生活困难。适用前款第二项、第三项的规定，应当以双方离婚为条件。

[律师回复] （一）对于被拖欠工资的民工，可先收集好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。之后选择向劳动监察部门投诉，这是较为便捷的方式，能借助行政力量快速解决问题。（二）也可以申请劳动仲裁，劳动仲裁具有专业性和公正性，能有效维护自身权益。（三）若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

[律师回复] 法律分析：（1）交通肇事罪具有明确界定，是违反交通运输管理法规，引发重大事故致人员重伤、死亡或公私财产重大损失的犯罪行为。（2）一旦构成交通肇事罪，犯罪行为造成被害人人身损害时，需承担相应民事赔偿责任，涵盖治疗康复费用、误工损失等。若导致被害人残疾或死亡，还需额外赔偿残疾生活辅助具费、丧葬费等。（3）被害人在刑事诉讼中有两种途径主张民事赔偿，既可以通过附带民事诉讼要求犯罪人赔偿，也能在刑事诉讼结束后另行提起民事诉讼。提醒：交通肇事案件情况复杂，不同案情赔偿范围和责任认定有别，建议咨询专业人士进一步分析。