[律师回复] 起诉他人欠债不还，需严格遵循法定流程，从前期证据收集到后期强制执行，每个环节都要准备充分且符合法律规定，才能有效维护自身债权。1.收集关键证据。需整理能证明借贷关系及借款事实的材料，包括借条、转账记录、聊天记录等，确保材料真实且与案件直接相关，为后续诉讼提供有力支撑。2.撰写规范起诉状。起诉状需包含原被告身份信息、明确的诉讼请求、详细的事实与理由等内容，确保信息准确无误，符合法院立案要求。3.向有管辖权的法院立案。一般选择被告住所地或合同履行地法院提交起诉状及证据材料，并按被告人数提供副本，确保立案材料齐全完整。4.缴纳诉讼费用。立案成功后，需按法院要求及时缴纳诉讼费用，费用金额根据诉讼标的额确定，逾期未缴可能影响案件审理进程。5.参与庭审并配合审理。等待法院通知开庭后，需按时到庭，如实陈述案件事实并出示证据，积极配合法院的审理工作，以便法院作出公正判决。6.申请强制执行。若对方未履行生效判决，需在规定时间内向法院申请强制执行，通过法律手段强制对方履行还款义务，实现自身债权。

[律师回复] 当双方都愿意离婚，且在子女抚养等问题上意见一致时，可选择协议离婚。双方需签订书面离婚协议，明确表达自愿离婚的想法以及子女抚养的具体安排，然后一起到婚姻登记机关申请离婚登记。之后会有30天的冷静期，冷静期满后的30天内，双方还要再次共同前往婚姻登记机关申请发放离婚证。如果一方有离婚意愿但另一方不同意，想离婚的一方可以选择诉讼离婚。需要向有管辖权的法院提起离婚诉讼，并提交起诉状和相关证据材料。法院在审理过程中会先进行调解，若确认双方感情已经彻底破裂且调解无效，将会判决准予离婚。

[律师回复] 结论：公司破产时员工可获得经济补偿及被拖欠的工资、加班费等，需通过申报债权主张权利。法律解析：公司破产清算时，在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付职工的工资、加班费、经济补偿等费用。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司存在拖欠工资、加班费等情况，员工可向破产管理人申报债权，管理人会调查并公示债权清单。员工对清单记载有异议的，可要求管理人更正；管理人不予更正的，可向法院提起诉讼维护权益。如果员工不清楚债权申报的具体流程，或对债权清单异议处理方式有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效保障。

[律师回复] 1.债主入室盗窃会按盗窃罪定罪，不管偷了多少都算犯罪。2.处罚分三种情况：一般判三年以下，可并处罚金或单罚；数额大或情节严重，判三到十年并处罚金；数额特别大或情节特别严重，判十年以上直至无期，还会并处罚金或没收财产。3.债务关系和入室盗窃是两码事，不能因此免刑。债主讨债要走合法途径，像协商、调解、诉讼。

[律师回复] （一）保留合同文本，确保合同条款清晰明确债权范围、债务履行方式等内容，这是明确债权债务关系的基础。（二）妥善保管借条、欠条等债权凭证，上面的借贷金额、还款时间等关键信息要完整准确。（三）保存好交易凭证，如送货单、发票等，用以佐证交易行为产生的债权债务。（四）留意双方沟通记录，像聊天记录、邮件等涉及债权债务内容的要留存。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。合同、债权凭证、交易凭证、沟通记录等均属于上述法定证据类型，可用于债权债务确认。