[律师回复] 法律分析：（1）劳动仲裁追溯加班工资时长分两种情况。在劳动关系存续期间，劳动者主张加班工资不受仲裁时效限制，可随时提出。（2）若劳动关系终止，劳动者需自终止之日起一年内提出仲裁申请，否则可能失去通过仲裁追讨加班工资的权利。（3）各地对加班工资追溯年限规定有差异。部分地区要求用人单位保存工资支付记录两年，劳动者能证明近两年加班事实，单位需支付对应加班工资。超过两年的加班工资追讨，需劳动者自己举证，举证不能则难以获得支持。提醒：劳动者追讨加班工资要及时收集加班证据，在规定时效内申请仲裁。不同地区规定有别，案情不同解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

[律师回复] （一）收集证据：收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据。（二）协商解决：与用人单位沟通，要求支付工资。（三）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，促使单位限期支付工资。（四）申请仲裁：若单位仍不支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资和未签合同的二倍工资差额。（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 1.下班路上自己摔伤，通常不算工伤。2.按工伤保险规定，上下班途中，非本人主要责任的交通事故，或城市轨道、客运轮渡、火车事故伤害，才可认定工伤。3.自己摔伤不符合两个条件：一是无第三方责任认定非本人主责；二是不属于特定交通工具引发的事故。所以难认定工伤。

[律师回复] 法律分析：（1）按照劳动法律规定，劳动者有休息休假的权利，通常休息日上班属于加班情形。若用人单位安排劳动者在休息日工作且未安排补休，需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。（2）当用人单位与劳动者协商一致，在休息日安排工作并后续安排了补休，这种情况不认定为加班，用人单位无需支付额外加班工资。（3）劳动者为保障自身权益，应注意收集能证明在休息日工作的证据，像考勤记录、加班通知、工作成果文件等。（4）若劳动者与单位在加班认定及报酬支付方面产生争议，可先尝试协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。提醒：劳动者要及时收集证据，遇到争议先协商，协商无果尽快通过合法途径维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

[律师回复] （一）若骑车上班自己摔倒，先判断是否因自身原因。若是自身原因，通常无法认定工伤；若怀疑是第三方责任，如被其他车辆碰撞、道路有缺陷等，要第一时间报警。（二）注意保留相关证据，比如事故现场照片、监控视频、医院诊断证明等，这些证据对后续申请工伤认定很关键。（三）按照法定程序申请工伤认定，准备好所需材料，及时提交申请。法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。