[律师回复] 1.确定管辖：追索劳动报酬争议仲裁，需向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委申请。2.准备材料：撰写仲裁申请书，涵盖双方基本信息、仲裁请求、事实理由、证据等；收集劳动合同、工资条等证据。3.及时申请：在知道或应知道权利受损日起一年内提交申请。4.等待受理：仲裁委5日内决定是否受理。5.参与仲裁：按时参加开庭，陈述事实、质证辩论；仲裁庭先调解，调解不成裁决。对非终局裁决不服，可向法院起诉。

[律师回复] 未签合同劳动者也能追回工资报酬，因为自用工之日起劳动关系就已建立，实际用工行为下劳动者权益受法律保护。1.收集证据：劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。2.协商解决：凭借收集的证据与用人单位协商支付工资。3.投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令用人单位支付工资。4.申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及未签合同期间的双倍工资赔偿。5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 劳动报酬争议申诉时效通常为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。但存在特殊情形，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，不过劳动关系终止时，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。仲裁时效还可能因当事人主张权利、请求救济、对方同意履行义务而中断，中断后时效重新计算；因不可抗力或其他正当理由，时效会中止，中止原因消除后继续计算。为应对这些情况，劳动者应增强法律意识，及时关注自身权益，一旦发现权利被侵害，尽早采取行动。当遇到劳动报酬争议时，若在劳动关系存续期间，可随时主张权利；劳动关系终止后，务必在一年内申请仲裁。同时，保留好相关证据，以便在主张权利或申请仲裁时使用。

[律师回复] 1.若债务人无财产可分配，法院裁定终结破产程序，管理人可请求从破产案件特定清偿财产中优先获报酬。特定清偿财产如管理人追回的可撤销或无效行为涉及的债务人财产、纠正出资不实追回的出资等。2.若债务人财产不够支付包括管理人报酬在内的全部破产费用，法院可依职权或依申请裁定终结破产程序。管理人报酬按比例受偿，未清偿部分不再清偿。

[律师回复] 法律分析：（1）委托专业律师至关重要。律师可会见嫌疑人，详细了解案件详情，为嫌疑人提供专业法律帮助与咨询，让嫌疑人清楚知晓自身权利和义务，保障其合法权益。（2）积极与劳动者沟通协商并支付所欠劳动报酬。依据法律，在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可从轻或减轻处罚；情节显著轻微危害不大的，可不认定为犯罪。（3）配合司法机关调查，如实供述事实。律师会结合具体情况为嫌疑人辩护，争取从轻处罚、缓刑等有利结果。提醒：处理此类案件需把握好支付报酬的时间节点，且如实供述应建立在事实基础上。不同案情对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。