[律师回复] 结论：事故理赔协商不成时，可通过申请调解或提起民事诉讼两种途径解决。法律解析：事故理赔无法协商一致时，可选择以下合法途径解决。一是申请调解，若为交通事故，可请求公安机关交通管理部门调解；若为其他事故，可向相关行政部门或人民调解委员会申请调解，由第三方居中斡旋促成双方达成赔偿协议。二是提起民事诉讼，需准备起诉状及相关证据材料，包括事故责任认定书、医疗费用凭证、财产损失证明等，向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院受理后会依法开庭审理，根据事实和法律作出判决。判决生效后，若一方未履行义务，另一方有权向法院申请强制执行。若对调解流程、证据收集或诉讼步骤存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更高效地维护自身合法权益。

[律师回复] 法律分析：（1）婚姻自由原则赋予了每个人结婚和离婚的权利，患重大疾病一方主动起诉离婚是可行的，这是其行使离婚自由权利的体现。（2）法院判决离婚以夫妻感情是否确已破裂为主要依据。若存在重婚、与他人同居、家庭暴力、赌博吸毒恶习屡教不改、因感情不和分居满二年等法定情形，即便一方患重大疾病，法院认定感情破裂也会判决离婚。（3）若另一方因患病方起诉离婚而生活困难，患病方在离婚时有给予适当帮助的可能。帮助方式和数额先由双方协商，协商不成则由法院判决。提醒：患重大疾病一方起诉离婚要留意法定离婚情形的证据收集。同时，若涉及对另一方的帮助问题，建议咨询以确定合理解决方案。

[律师回复] （一）工作年限补偿：在单位工作每满一年，单位支付一个月工资作为补偿。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资补偿。（二）高工资补偿限制：劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。这里月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。（三）违法解除赔偿：单位违法解除合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 1.限制或无民事行为能力的精神病患者，因婚外情离婚只能走诉讼程序。先确定监护人，由其作为法定代理人参与。要提供聊天记录、照片等证据证明对方婚外情致感情破裂，法院依此判决。2.完全民事行为能力的精神病患者，有两种离婚方式。可协议离婚，就财产、子女问题协商好后去登记机关办理；也能诉讼离婚，向有管辖权的法院起诉，由法院审理判决。

[律师回复] 可以主张加班费，对于加班过长可以向劳动监察投诉 ，但加班与生病不具有必然关系 。