[律师回复] 法律分析：（1）合伙协议纠纷通常由被告住所地或合同履行地法院管辖，这是一般原则，为确定管辖法院提供基本指引。（2）若合伙协议对管辖法院有明确约定，且不违反级别管辖和专属管辖规定，按约定确定管辖法院，体现了当事人意思自治。（3）在合同履行地方面，当合伙协议实际履行且双方住所地都不在约定履行地时，由实际履行地法院管辖。比如合伙事务集中开展的地方可认定为合同履行地。（4）确定管辖法院要准确认定被告住所地和合同履行地等关键因素，保障诉讼顺利进行和自身权益。但法律规定可能因具体案件有特殊情形，需结合实际综合判断。提醒：确定管辖法院时要仔细审查合伙协议约定，注意特殊情形。不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析。

[律师回复] 法律分析：（1）法定继承中父母是第一顺序继承人，参与遗产分配。一般而言，同一顺序继承人继承份额均等。这体现了公平原则，保障各继承人基本权益。（2）存在特殊情形，对生活困难且缺乏劳动能力的继承人应照顾，体现了法律的人文关怀；对尽主要扶养义务或共同生活的继承人可多分，是对其付出的认可；有能力和条件却不尽扶养义务的，应不分或少分，以彰显公平正义。继承人协商一致也可不均等，尊重当事人意思自治。（3）以子女去世后遗产分配为例，若父母健在且无特殊情况，通常各分一半遗产份额，但实际分配要结合具体情况依据法律判定。提醒：法定继承情况复杂，不同家庭情况对应处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。

[律师回复] 工伤补偿费的分配需根据具体补偿项目的性质和用途确定，不同项目有明确的分配规则，不能随意混同处理。丧葬补助金专门用于办理因工死亡职工的丧事支出，包括遗体处理、火化、墓地购置等必要且合理的费用。若该项费用有剩余，可由近亲属协商分配，但需优先保障丧葬事宜的正常办理。供养亲属抚恤金是针对由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属发放的专项费用。配偶每月可领取职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。这部分费用仅能发放给符合条件的亲属，不得在不符合条件的亲属间分配或挪作他用。一次性工亡补助金需在近亲属之间进行分配，可参照法定继承中第一顺序继承人的范围，由配偶、子女、父母共同取得。分配时一般遵循均等原则，但对生活有特殊困难且缺乏劳动能力的亲属、尽了主要扶养义务的亲属或与死者共同生活的亲属，可适当多分；对有扶养能力和条件却不尽扶养义务的亲属，应少分或不分。

[律师回复] 公司变更后法律纠纷的责任承担需依据具体变更类型确定，通常由变更后的公司负责，但存在特殊约定或法律规定的除外。1.公司合并时，合并各方的债权债务由合并后存续的公司或新设的公司承继，原公司涉及的法律纠纷由合并后的公司处理。2.公司分立时，除债权人和债务人另有约定外，分立后的公司需对原公司的法律纠纷承担连带责任。3.仅变更公司名称、法定代表人或经营范围等信息，未改变公司主体资格的，原公司的债权债务及法律纠纷均由变更后的公司承担。4.公司转让时，受让方一般需承继转让方的权利义务，包括处理原公司的法律纠纷，除非双方另有明确约定。

[律师回复] 结论：工伤单位不配合，劳动者可在规定时间内自行申请工伤认定，单位不提供材料可通过劳动仲裁确认劳动关系，认定工伤后单位不支付待遇可申请仲裁，不服仲裁结果可起诉，过程中需收集相关证据。法律解析：根据法律规定，劳动者在遭遇工伤且单位不配合时，有明确的维权途径。劳动者可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，同时提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。若单位不提供相关材料，劳动仲裁是确认劳动关系的有效方式。经认定为工伤后，若单位仍不支付工伤待遇，劳动者可申请仲裁要求支付费用，对仲裁结果不服还能向法院起诉。在此过程中，收集证明劳动关系、工伤发生事实等的证据至关重要，这是维护自身合法权益的有力支撑。如果您在工伤维权过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。