[律师回复] 1.用人单位违法解除固定期限合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。2.用人单位依法解除，如劳动者有严重过错，不用赔偿。3.协商一致或因法定情形解除，用人单位要支付经济补偿。

[律师回复] 结论：工伤住院治疗费通常不会从赔偿中扣除。法律解析：根据规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付，这是工伤保险应承担的，并非从其他赔偿项目扣除。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，用人单位需支付包含治疗费在内的工伤保险待遇，同样不存在从赔偿中扣除治疗费的情况。仅在极少数特殊情形，如职工有不当医疗行为产生不合理费用等，才可能涉及费用分担，但这并非正常扣除赔偿。所以，正常情况下工伤住院治疗费不会从赔偿中扣除。如果遇到工伤赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

[律师回复] 竞业限制有两种解除方式：协商解除，即用人单位与劳动者协商一致，就能解除竞业限制协议。法定解除，用人单位3个月没支付经济补偿，劳动者可解除约定；用人单位能提前通知劳动者解除协议，但要多给3个月经济补偿。若因用人单位原因，劳动合同解除或终止后3个月未支付补偿，劳动者可向法院请求解除。

[律师回复] 诉讼离婚不可调解时法院会继续审理，审查夫妻感情是否破裂来判决是否准予离婚。1.认定感情破裂情形：重婚或与他人同居、实施家庭暴力或虐待遗弃家庭成员、有赌博吸毒等恶习屡教不改、因感情不和分居满二年等情况，法院通常会判决离婚。2.未认定感情破裂：若不存在上述情形，法院可能判决不准离婚。不过当事人对判决不服，可在规定上诉期内上诉。3.再次起诉离婚：判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。建议当事人在诉讼离婚前收集好能证明感情破裂的相关证据，若对判决结果不满及时上诉维护自身权益。

[律师回复] （一）原告方面，在第七次起诉离婚时，应积极收集能证明夫妻感情破裂的新证据，比如长期分居的证明材料、对方存在严重过错的证据等，以此增加判离可能性。（二）被告方面，若不想离婚，需举证证明双方感情仍有修复可能，以此争取法院基于维护婚姻稳定等因素不判离。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条第二款规定，人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。