[律师回复] 一方联系不上时，协议离婚不可行，诉讼离婚是可行途径。协议离婚要求双方共同到婚姻登记机关申请，联系不上对方无法完成此程序。而诉讼离婚，配偶能在自己住所地法院提起。解决措施和建议如下：1.选择诉讼离婚，向自己住所地法院提交离婚诉讼申请。2.法院受理后，配合采用公告送达方式向对方送达法律文书。3.收集能证明夫妻感情确已破裂的证据，如分居证明、家暴记录等，以便在法庭上使用。4.若对方经传票传唤无正当理由拒不到庭，法院会缺席判决，耐心等待判决结果。5.判决书生效后，婚姻关系即解除，按规定处理后续事宜。

[律师回复] 在事故中负全责但对方不联系时，可采取主动沟通、借助交警、自行理赔、合理赔偿等方式处理。1.主动沟通。主动通过预留联系方式与对方沟通赔偿事宜，表明担责态度，争取协商解决。2.借助交警。若对方不配合，联系交警，让其协助通知对方处理事故。3.自行理赔。事故造成车辆损坏，凭交警的事故认定书等材料到自己的保险公司办理理赔，保险公司定损后会赔偿。4.合理赔偿。对方后续联系提出赔偿要求，依据法律规定和实际损失赔偿。若要求不合理，拒绝并引导其通过法律途径，如向法院起诉，由法院判定赔偿金额。

[律师回复] 结论：夫妻离婚后未分割财产，可先协商处理，协商不成可向法院起诉，要注意自发现之日起三年内行使权利。法律解析：夫妻离婚后若存在未分割财产或有未处理财产，可先自行协商，达成一致后签订书面协议明确份额。若协商无果，可向法院提起诉讼。法律赋予当事人在离婚后发现未分割夫妻共同财产时请求再次分割的权利，法院会按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则进行判决。同时，需在发现之日起三年内行使该权利，若超出此诉讼时效可能会影响权益。另外，若离婚时一方有隐藏、转移等损害夫妻共同财产的行为，另一方发现后起诉要求再次分割，法院可对该方少分或不分。如果您在离婚财产分割方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询。

[律师回复] 法律分析：（1）劳动合同是确认劳动关系的关键证据，其明确规定双方权利义务，直接体现劳动关系。（2）工资支付凭证或记录能从资金往来角度证明用人单位与劳动者的经济联系，反映劳动报酬支付情况。（3）工作证、服务证等证件可证实劳动者在该单位的身份，具有一定权威性。（4）考勤记录反映劳动者的出勤，是劳动者为单位付出劳动时间的有力证明。（5）其他劳动者的证言能从侧面补充劳动关系存在的证据，提供不同视角的证明。（6）劳动者完成工作任务的相关材料展示了劳动者为单位实际付出的工作成果，进一步印证劳动关系。提供证据尽量用原件，可提高证明力。提醒：证据需合法有效且相互印证，不同案情需不同证据组合，建议咨询以进一步分析。

[律师回复] 结论：确认劳动关系时，劳动者需对基本事实举证，提供初步证据；用人单位在劳动者举证后否认劳动关系时承担举证责任，否则承担不利后果。法律解析：在确认劳动关系的过程中，法律对举证责任有明确分配。劳动者要提供初步证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证等，以此证明与用人单位存在劳动关系。而当劳动者完成初步举证后，如果用人单位否认劳动关系，就需要承担举证责任，比如提供职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录等证据来反驳。若用人单位拒绝提供或无法提供相关证据，就要承担不利后果。这一规定保障了劳动者的合法权益，避免用人单位随意否认劳动关系。如果您在确认劳动关系方面遇到问题，不知如何举证或应对，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。