开发区赠予合同违约调解律师
于鹏律师
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擅长: 合同事务、刑事辩护、劳动工伤
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开发区赠予合同违约调解推荐文章
租房违约金怎么算 ?
1、违约金由双方协商确定,没有数额的限制,一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的2、发生一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时,如果约定的违约金“低于”实际发生的损失,守约方可以起诉到法院请求增加违约金。如果约定的违约金“过分”高于实际损失,违约方可以起诉到法院请求减少违约金。
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2024-11-11
劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
各银行房贷提前还贷违约金计算标准
第1、招商银行,招商银行不满一年而要提前还款的,要收取至少相对于实际还款额3个月的利息,而一年之后,则只需要一个月。第2、建设银行,建设银行不满一年而要提前还款的,要收取提前还款额的3%。一年到两年的收取2%,两年到三年的,收取1%。
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2024-11-11
企业退休军转干补贴调整标准是什么
企业退休军转干部补贴的标准,各省政策具有差异,具体补贴标准以当地政策为准。如浙江省,原正师职职务(含相对应的专业技术等级和文职干部职务等级,下同)每月补贴500元,原副师职职务每月补贴450元,原正团职职务每月补贴400元;原副团职职务每月补贴360元;原营职职务每月补贴320元;原连、排职职务每月补贴300元。
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2024-11-11
合同解除的效力如何计算
合同解除后,没履行的就别再履行啦;已经履行过的呢,要看履行的情况和合同的性质哦,当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法,还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦,那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。
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2024-11-11
合同终止
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开发区赠予合同违约调解问答推荐
租商铺经营不下去违约怎么办
[律师回复] 1.租商铺经营不善违约,要担责。合同有约定违约责任,像付违约金、赔偿损失等,违约方得按约定办。2.合同没约定的,守约方可要求违约方赔偿损失,含直接损失和可得利益损失。3.违约方要及时和出租方沟通,说明经营难处,争取协商,如改租期、降租金。4.协商不成,出租方可能起诉。违约方要留好证据应对纠纷。
律图山东等
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婚前财产口头约定有录音怎么办
[律师回复] 婚前财产的口头约定即便有录音,也需满足多项条件才能生效,且实际发生纠纷时仅靠录音可能不足以充分证明约定内容,建议双方优先签订书面协议明确财产归属。1.约定生效需满足三个基础条件。双方需具备相应民事行为能力,意思表示真实无胁迫或欺诈,约定内容不违反法律行政法规的强制性规定,也不违背公序良俗。2.录音可作为证明口头约定存在的证据,但证明力相对较弱。若后续产生财产纠纷,仅凭借录音可能无法全面清晰地证明约定的具体内容,还需结合双方日常聊天记录、相关证人证言等其他证据,形成完整的证据链来佐证约定的真实性与有效性。3.为避免潜在纠纷并更充分保障双方权益,建议双方签订书面的婚前财产协议。书面协议能明确约定财产的具体范围、归属方式等细节,其证明力远高于口头约定加录音,可有效减少后续因证据不足引发的争议。
本地法律...等
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婚前男方赠送女方的财产归谁
[律师回复] 法律分析:(1)婚前男方赠送女方财产,若明确指定仅赠与女方,像进行了登记等方式表明只归女方,依据《民法典》,此财产为女方个人财产。这体现了对明确赠与意愿的尊重和保护。(2)若男方只是一般性赠送,未作特别说明,可能被认定为对双方的赠与,财产会成为夫妻共同财产。这种认定是基于公平原则,避免一方随意将财产归属模糊化。(3)在离婚等财产分割情形下,个人财产归女方,共同财产则依法分割。财产归属关键取决于男方赠与意思表示及相关证据。提醒:婚前财产赠送时,建议明确赠与意思并保留相关证据,避免日后财产分割产生纠纷,不同案情解决方案有别,可咨询进一步分析。
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婚前父母赠与一方财产归谁
[律师回复] 法律分析:(1)依据民法典,婚前父母赠与一方财产,若无特别约定则属受赠方个人财产。这体现了对赠与人意愿的尊重,保障财产按照赠与人本意归属。(2)司法实践里,有多种方式可证明财产是赠与一方的。如赠与合同明确写明只给子女一人,或转账记录附言表明赠与一方,这些都可作为认定个人财产的依据。(3)离婚时,该部分财产不参与夫妻共同财产分割,依旧归受赠方个人所有,有效保护了个人财产权益,防止因婚姻变动使财产归属随意改变。提醒:婚前父母赠与财产时,应保留好相关证明材料,如赠与合同、转账附言等。若遇到复杂情况,建议咨询以进一步分析。
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调离岗位如不愿意可以辞退吗
[律师回复] (一)劳动者面对用人单位岗位调动时,应先判断调动是否具有正当理由以及与原岗位有无合理关联。若有正当理由且关联合理,应积极配合;若无正当理由,可与用人单位协商,要求其说明调动依据。(二)若用人单位无合理理由擅自调离岗位且辞退劳动者,劳动者可收集相关证据,如劳动合同、调岗通知、工作记录等,通过劳动仲裁或诉讼要求继续履行合同,或主张双倍经济补偿标准的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
律图广西等
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