[律师回复] （一）用人单位应准确把握法定可解除劳动合同的情形，如不符合录用条件、严重违纪、不能胜任工作等，在符合这些情形时，依法依规处理劳动关系。（二）自用工之日起，及时与劳动者订立书面劳动合同，避免满一年未订立而被视为已订立无固定期限劳动合同的情况发生。（三）当满足连续两次订立固定期限劳动合同且劳动者无法定解除情形时，若劳动者未提出订立固定期限劳动合同，用人单位应主动与劳动者订立无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

[律师回复] （一）交通事故赔偿协商不成的解决途径：当事人可请求公安机关交通管理部门调解，交管部门会召集双方，按相关法规和实际损失确定赔偿方案。若不愿调解或调解不成，可向人民法院提起民事诉讼。（二）一般侵权事故赔偿协商不成的解决办法：受害人收集事故责任、损失等相关证据，像事故现场照片、医疗费用票据、误工证明等，向法院起诉要求侵权人承担赔偿责任。若侵权人不履行法院判决，受害人可申请强制执行。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 结论：员工患病医疗期满不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位可解除劳动合同，同时需支付经济补偿和医疗补助费。法律解析：依据法律规定，当员工患病医疗期满，既无法继续从事原本的工作，也不能胜任用人单位另行安排的工作时，用人单位有权解除劳动合同。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。医疗补助费不低于六个月工资，若患重病增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症增加部分不低于医疗补助费的百分之百。这体现了法律在保障用人单位用人自主权的同时，也注重保护劳动者的合法权益。如果遇到类似的劳动纠纷问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

[律师回复] 受伤家属和肇事者谈不拢，可通过调解和诉讼两种途径解决。调解可请求交通管理部门或人民调解委员会介入。交通管理部门调解是处理交通事故赔偿争议的常见方式；人民调解委员会专业性强，调解氛围温和。若调解不成，可向有管辖权的法院提起民事诉讼。起诉前需收集交通事故责任认定书、医院诊断证明、病历、医疗费发票等相关证据。法院会依据事实和法律作出判决。判决生效后，若肇事者不履行赔偿义务，家属可向法院申请强制执行，法院会采取查询、冻结、划拨其财产等措施保障权益实现。建议受伤家属在与肇事者沟通时尽量保持冷静，在选择调解或诉讼途径时，可根据实际情况决定。收集证据过程中要确保其真实性和完整性。

[律师回复] 1.劳动合同制工人聘干后是否为正式工要根据情况判断。正式工通常指和用人单位建立稳定劳动关系的员工，不过这并非严格法律术语。2.从法律层面看，劳动合同制工人通过签订合同确立劳动关系，聘干后若仍按合同约定履行权利义务，且合同合法有效、劳动关系受法律保护，可视为与单位建立正式劳动关系。3.然而在部分单位内部管理中，正式工可能有特殊含义，如和编制相关。若单位正式工概念与编制挂钩，聘干人员没有相应编制，即便工作稳定，也可能不被单位内部认定为正式工。建议聘干人员明确所在单位对正式工的定义和标准，与单位沟通自身劳动关系情况；单位也应明确界定正式工概念并公示，保障员工知情权。