[律师回复] 1.离婚时房子未交付，先确定是夫妻共同财产还是个人财产。2.若是共同财产，双方可协商房屋归属、未付房款承担等。协商不成，法院通常不直接判所有权，而是判一方使用。等交房办产权后，有争议方可再起诉分割。3.若是个人财产，离婚不分割。但另一方有出资证据，可主张返还出资及增值。

[律师回复] 法律分析：（1）交通伤残赔付项目众多，涵盖医疗费、误工费等，这些需依据实际发生费用和对应标准计算，确保赔偿与实际支出相符。（2）残疾赔偿金计算有明确规则，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残日起算二十年。不过，六十周岁以上年龄每增一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。（3）存在特殊情况，若受害人因伤致残但实际收入未减，或伤残等级轻却对职业有严重妨害影响劳动就业，残疾赔偿金可作调整。此外，还可能涉及残疾辅助器具费、被扶养人生活费等赔偿。提醒：交通伤残赔付情况复杂，不同案件证据和实际情况差异大，建议咨询专业人士进一步分析。

[律师回复] 法律分析：（1）通常情况下，离婚后子女由一方直接抚养，另一方需负担部分或全部抚养费。但父母双方可协商，若一致同意母亲不支付抚养费，且不损害子女合法权益，法律认可该协商结果。（2）当母亲存在丧失劳动能力又无经济来源等特殊情形，在提供相应证明后，可不必支付抚养费。（3）父母对子女有抚养教育的法定义务，若母亲有支付能力却拒绝支付，直接抚养子女的一方能代表子女向法院起诉要求母亲支付。提醒：父母协商不支付抚养费要确保不损害子女权益；有能力支付却拒付会面临法律诉讼，不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

[律师回复] （一）若公司在合同期满后不续约且不符合“用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订”的情况，劳动者可要求公司按工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。（二）劳动者可计算自己在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，以此确定补偿标准。（三）若公司以劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形不续约且不支付补偿，劳动者需确认自身是否真的存在这些过错。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止；第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] 一方少付抚养费，维权要根据离婚方式采取不同办法。协议离婚的，直接抚养孩子一方可先和对方协商，让其按约定足额支付抚养费；协商不成，可向法院起诉，请求判决对方支付少付部分，并确定后续支付标准和方式。诉讼离婚且法院已对抚养费作出判决或调解的，对方少付时，直接抚养孩子一方可凭生效法律文书向法院申请强制执行，法院会采取查询、冻结、划拨等措施促使对方支付。为保障维权顺利，需做好以下两点：一是在协商时保持冷静理智，争取和平解决；二是注重收集对方少付抚养费的证据，如银行转账记录，为维权提供有力支持。