[律师回复] 法律分析：（1）离婚协议财产部分手写一般是有效的。判断协议是否有效，关键在于是否为双方真实意思体现，是否符合法律规定和公序良俗，以及双方是否具备相应民事行为能力，手写形式不影响其效力。（2）离婚协议生效有特定条件。其一，需在夫妻完成离婚登记后才具备法律效力，未办理登记，即便签订协议也不生效。其二，协议内容要清晰明确，像财产分割、债务承担等方面的约定需具体，以防因表述模糊产生纠纷。（3）若协议存在欺诈、胁迫等情况，当事人可在法定期限内请求法院撤销。提醒：签订离婚协议时要确保内容明确，避免日后纠纷。若对协议有疑问或遭遇欺诈胁迫等情况，建议咨询进一步分析。

[律师回复] 争房产的婆婆离婚有协议离婚和诉讼离婚两种途径。若双方能就离婚相关事宜如房产分割、财产分配、子女抚养等达成一致，可选择协议离婚，签订离婚协议书，共同到婚姻登记机关申请离婚登记，经过冷静期后申领离婚证。若无法达成协议，婆婆可向法院提起离婚诉讼。对于夫妻共同财产的房产，法院会综合出资情况、婚姻持续时间等因素进行分割。婆婆要提供购房合同、出资凭证等相关证据来争取自身权益。若房产涉及他人或情况复杂，则需结合具体事实和证据，由法院依法判决。建议如下：1.若选择协议离婚，要确保离婚协议书内容详细、明确，避免后续纠纷。2.若选择诉讼离婚，提前收集整理好房产相关证据，积极配合法院审理工作。

[律师回复] 1.有婚前房产不影响争取抚养权。法院判抚养权，主要看是否利于孩子身心健康、保障其合法权益。2.婚前房产是个人财产，只是经济状况一方面。法院衡量抚养权会综合考虑，如双方抚养能力、条件，孩子年龄、意愿等。3.有婚前房产能体现经济稳定，但非决定因素。若一方经济好却少陪伴孩子，或有不良习惯，也可能拿不到抚养权。

[律师回复] 正式员工提前三十日书面通知用人单位辞职，到期可解除合同，无需单位批准。辞职遭拒可采取措施维护权益。1.确保书面通知有效送达，可通过EMS邮寄并保留凭证，注明“辞职信”，以证明已履行通知义务。2.若到期单位不办理离职手续，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位改正。3.若因单位不办理手续给员工造成损害，单位需承担赔偿责任。4.员工还能申请劳动仲裁，要求确认劳动关系解除，同时要求单位办理离职证明、转移档案和社保关系等手续。通过这些合法途径，员工可保障自身顺利离职。

[律师回复] 未登记结婚争取子女抚养权，可按以下步骤：一是证明自身抚养能力，提供稳定收入、良好居住环境等证明。二是强调陪伴优势，陪伴多、感情深利于争取。三是尊重孩子意愿，孩子满八周岁，法院会参考其选择。四是指出对方不足，如不良嗜好、暴力倾向或重大疾病。收集证据后先协商，协商不成可起诉，由法院按最有利原则判决。