[律师回复] 法律分析：（1）开庭前撤案，一般诉讼费会退还。依据法律，以调解方式结案或当事人申请撤诉的，案件受理费减半交纳，即撤案获法院准许后，法院退还一半诉讼费。（2）具体退费要按法院要求办理，通常需提交退费申请等相关材料。（3）若案件适用简易程序审理，本身已减半收取诉讼费，撤案时不再减半退费。（4）在法庭辩论终结后申请撤诉，若被告不同意，法院可不予准许，也就不存在退费情况。提醒：开庭前撤案涉及诉讼费退还，要留意案件审理程序及撤诉时间。不同情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

[律师回复] 1.诉讼离婚后，若一方不执行生效法律文书，另一方可以向法院申请强制执行。2.若执行内容为财产分割，法院有权查询、冻结、划拨被执行人财产，还能查封、扣押、拍卖、变卖其名下财物。3.若涉及子女抚养权，法院先对被执行人教育、警告。情节严重的，会罚款、拘留；构成犯罪的，追究刑事责任。4.拒不执行会影响个人信用，可能被列入失信名单，出行、高消费、贷款等会受限。

[律师回复] 法院在处理民事起诉时有明确的时间规定和流程。收到民事起诉状或口头起诉后，符合起诉条件的应在七日内立案并通知当事人，不符合的要在七日内作出不予受理的裁定，原告对裁定不服可上诉。这一规定保障了当事人的诉讼权利，确保诉讼程序有序进行。1.计算方式从法院收到并审查起诉材料之日起算，期间届满最后一日是节假日的，顺延至节假日后第一日。这体现了对特殊情况的合理考虑，保证当事人权益不受节假日影响。2.建议当事人提交起诉材料时确保内容完整准确，提高符合起诉条件的概率。法院应严格遵守七日的时间规定，高效审查处理案件，若逾期应说明合理原因，保障当事人的合法权益和司法程序的公正高效。

[律师回复] 法律分析：（1）用人单位的违法行为涉及多个方面。不签书面劳动合同，会让劳动者缺乏明确的权益证明；不依法支付报酬，包括拖欠工资和不付加班费，严重损害劳动者经济收益；违法延长工时，危害劳动者身心健康；不提供劳动保护条件，是对劳动者生命安全的漠视；随意解约且无补偿，侵犯劳动者就业稳定权；不缴纳社保费，影响劳动者社会保障权益。（2）劳动者的违规行为同样不容忽视。严重违反规章制度会扰乱用人单位正常管理秩序；泄露商业秘密可能给单位带来巨大经济损失；提供虚假信息使合同无效，破坏了合同的合法性和公平性；不辞而别造成损失，损害了用人单位的利益。（3）当权益受损时，协商是较为平和的解决方式，调解能借助第三方力量促进和解，仲裁具有专业性和高效性，诉讼则是最后的法律保障手段。提醒：用人单位和劳动者都应遵守劳动规定，出现纠纷时及时采取合法途径解决，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

[律师回复] 1.未成年案件刑事诉讼遵循特别程序是非常必要且合理的。这一程序贯穿侦查、审查起诉、审判和执行各阶段，全面保障了未成年人的合法权益，有助于其改造与回归社会。2.解决措施和建议如下：-在侦查阶段，公安机关应确保每次讯问都能及时准确通知法定代理人或合适成年人到场，加强对相关人员的培训，提高保障未成年人诉讼权利的意识。-审查起诉时，检察院要严格把握附条件不起诉的适用条件，完善考验期的监督考察机制，确保制度有效执行。-审判环节，法院要持续关注未成年被告人的身心状态，根据实际情况及时调整审判方式和心理辅导内容，切实保障其辩护权。-执行阶段，监管部门要严格落实分别关押、管理和教育的要求，丰富教育改造手段，促进未成年人更好地回归社会。