[律师回复] 结论：公司辞退员工不一定无需赔偿，员工有法定过错公司辞退无需赔偿，无正当理由或程序违法辞退则需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正、被依法追究刑事责任等法定过错时，公司辞退员工无需赔偿。但要是公司无正当理由辞退员工，或者辞退程序不符合法律规定，就构成违法解除劳动合同。此时公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若遇到公司辞退赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

[律师回复] 结论：夫妻离婚谈不拢无法协议离婚，一方可起诉离婚，法院调解无效且存在法定情形应判离，无相关情形可能不判离，第一次不判离后分居满一年再诉应判离，诉讼还涉及子女抚养和财产分割。法律解析：依据《中华人民共和国民法典》，夫妻无法达成协议离婚时，一方有权向法院提起离婚诉讼。法院审理时会先调解，若存在重婚或与他人同居、实施家庭暴力等法定情形，调解无效就应准予离婚；若不存在这些情形，首次诉讼法院可能不准离婚。但第一次判决不准离婚后，双方分居满一年，一方再次起诉，法院应当判决离婚。在离婚诉讼里，子女抚养与财产分割也是重要内容，法院会按照法律规定并结合实际情况作出合理裁判。如果在离婚过程中遇到复杂的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议。

[律师回复] 1.未婚先孕分手后处理需依据不同选择进行。若女方决定终止妊娠，其有自主决定权，男方应给予医疗费、营养费补偿，这是对女方身体和心理损害的合理弥补。2.若女方选择生下孩子，非婚生子女和婚生子女权利相同。不直接抚养孩子的一方要负担抚养费直至子女能独立生活，抚养费数额综合多方面因素确定。双方可先就抚养权、抚养费等协商并签订协议，若协商无果可诉至法院，法院会依据孩子权益和双方情况判决。3.对于同居期间财产分割纠纷，同样可先协商，协商不成可诉讼解决，法院按一般共有财产处理原则判决。建议双方冷静沟通，以理性、负责的态度处理问题。若协商困难，及时寻求专业法律帮助，保障各方合法权益。

[律师回复] （一）女方怀孕离婚后孩子一般归女方抚养，这是基于婴儿对母亲生理和情感需求以及母亲在哺乳期能给予适宜照顾的考虑。女方要做好抚养孩子的物质和心理准备，如准备婴儿用品、规划后续生活支出等。（二）若女方存在不宜抚养孩子的情形，男方可通过起诉争取抚养权。男方要收集女方不宜抚养的证据，如医院诊断证明女方患有严重疾病、相关视频证明女方有虐待孩子行为等。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条第三款规定，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

[律师回复] 1.通常怀孕转正后，单位不能随意辞退。法律规定，孕期、产期、哺乳期的女职工，单位不能按无过失辞退及经济性裁员规定解约。2.不过，若怀孕女职工有严重违纪、严重失职致单位受损、被追究刑责等过错行为，单位可解除合同。3.若单位违法辞退，女职工可要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。