[律师回复] （一）劳动者在主张工资支付、加班工资等情况时，要积极收集和提供能证明存在劳动关系、劳动付出的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。（二）用人单位对于减少劳动报酬、解除劳动合同等决定，要准备好相关证据，证明规章制度制定合法以及劳动者违纪事实等。（三）当与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理时，用人单位应主动提供，若不提供则承担不利后果，所以用人单位要妥善保管员工档案、考勤记录等资料。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

[律师回复] 医疗纠纷处理途径如下：双方自愿协商，医患自主沟通达成共识，灵活便捷。申请人民调解，向医疗纠纷人民调解委员会申请，专业中立易促成协议。申请行政调解，向卫生健康主管部门提出，由其组织调解。提起诉讼，走司法程序解决，强制力最强。处理时要收集保存病历、检验报告等证据，维护合法权益。

[律师回复] 法律分析：（1）军婚在法律层面有着特殊的保护机制，非军人一方若提出离婚，原则上需得到军人一方的同意。这体现了法律对军人婚姻的重视和保障。（2）当军人存在重大过错时，如重婚或与他人同居、实施家庭暴力或虐待遗弃家庭成员、有赌博吸毒等恶习屡教不改等，非军人一方可突破需军人同意这一限制。（3）若军人无重大过错且不同意离婚，非军人一方的离婚诉求在司法实践中一般难以得到法院的支持。（4）若军人存在重大过错，非军人一方应积极收集证据，像家暴的报警记录、医院诊断证明，重婚或同居的相关影像资料等，然后向法院提起离婚诉讼，法院认定军人有重大过错后，即便军人不同意，也可能判决离婚。提醒：非军人一方若想以军人重大过错为由离婚，要注重证据的合法性和有效性。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。

[律师回复] （一）当遇到经济纠纷时，若想让败诉方承担律师费，可先查看是否属于法律明确规定的情形，如债权人行使撤销权、知识产权纠纷案件等。（二）仔细审查合同条款，看合同中是否有关于由违约方承担律师费的明确约定，像金融借款合同、建设工程施工合同等常见有此类约定。（三）如果属于法律规定或合同约定的情况，胜诉方在诉讼过程中注意保留好聘请律师的相关证据，以便后续要求败诉方承担费用。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百四十条规定，撤销权的行使范围以债权人的债权为限。债权人行使撤销权的必要费用，由债务人负担。

[律师回复] 1.没领结婚证是同居关系。同居财产先由当事人协商，协商不成，法院会照顾无过错方判决。2.能证明属一方的财产归该方。共同购置的按一般共有处理，能确定出资额按份共有，不能确定则等额享有。3.一方以个人名义负债，另一方通常无偿还义务。用于共同生活的，可按共同债务处理。处理财产要充分举证。