[律师回复] 劳动者被拖欠工资有权索要，工资作为劳动报酬受法律保护。为维护自身权益，劳动者可通过以下途径维权：1.与用人单位协商，直接要求支付拖欠工资。2.向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付。3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除工资外还可要求经济补偿。4.若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。同时，劳动者要注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权过程中保障自身合法权益。

[律师回复] 1.用人单位拖欠农民工工资需承担民事、行政和刑事多方面严重后果。民事方面，农民工有多种途径追讨工资，用人单位除支付工资外，还可能承担逾期利息与赔偿金。行政方面，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付要加付赔偿金，还可能面临罚款、停业整顿等处罚。刑事方面，恶意拖欠且数额较大、经责令仍不支付的，会构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。2.解决措施和建议：用人单位应遵守法规，按时足额支付工资，建立健全工资支付制度。劳动行政部门加强监管，及时处理投诉举报。农民工要增强法律意识，通过合法途径维护权益。社会应加强宣传，营造保障农民工工资权益的良好氛围。

[律师回复] 法律分析：（1）法律没有对拖欠抚养费的时长作出起诉时间的规定，只要存在未按约定或裁判支付抚养费的情况，另一方就有起诉的权利。（2）在解决途径上，协议离婚后一方不支付抚养费，可先协商，协商无果则可起诉；而经法院判决或调解离婚后一方拒绝支付，可直接申请强制执行。（3）追讨抚养费不受诉讼时效约束，能随时通过法律手段保障孩子权益。（4）诉讼时证据很关键，像银行转账记录、聊天记录等能证明对方未支付抚养费的材料都可作为证据。提醒：追讨抚养费要及时收集保留证据。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。

[律师回复] （一）向当地劳动监察部门投诉，利用电话、网络等便捷方式，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。（二）申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动仲裁委申请，可委托律师或亲属代理。对仲裁结果不服，可向法院起诉。（三）收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，通过全国根治欠薪线索反映平台线上反映情况。（四）与单位远程沟通协商，要求支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

[律师回复] （一）协商时要注意保留聊天记录、通话录音等沟通记录，这是后续维权的重要证据。（二）向劳动监察部门投诉时，应准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，以便部门快速处理。（三）申请调解要积极配合调解组织，如实陈述情况。（四）申请仲裁需注意一年的时效，提前准备好仲裁申请书和相关证据。（五）对仲裁结果不服起诉时，要在十五日的期限内及时提起。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。