[律师回复] 结论：员工主动辞职，若因公司存在未提供劳动保护、未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等法定情形，公司需支付经济补偿；若无上述情形，公司无需赔偿。法律解析：根据劳动合同法规定，员工主动辞职时，公司是否支付经济补偿需区分情形。若员工因公司未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险等法定情形提出辞职，公司应当支付经济补偿。经济补偿的计算方式为，按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工主动辞职且不存在上述法定情形，公司无需支付经济补偿。如果您对自身情况是否符合法定补偿条件或经济补偿计算有疑问，建议向专业法律人士咨询。

[律师回复] 1.丈夫在妻子孕期出轨一般要承担民事责任。离婚时，妻子作为无过错方有权索要损害赔偿，涵盖物质与精神两方面，具体数额会依据对方过错等因素判定。2.分割夫妻共同财产时，法院会照顾子女、女方和无过错方，妻子可能多分财产。若妻子为家庭付出多，离婚时还能向丈夫请求补偿。3.若丈夫出轨未达重婚或同居等严重程度，只是受道德谴责，妻子不一定能获上述权益。

[律师回复] （一）劳动者面对用人单位岗位调动时，应先判断调动是否具有正当理由以及与原岗位有无合理关联。若有正当理由且关联合理，应积极配合；若无正当理由，可与用人单位协商，要求其说明调动依据。（二）若用人单位无合理理由擅自调离岗位且辞退劳动者，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工作记录等，通过劳动仲裁或诉讼要求继续履行合同，或主张双倍经济补偿标准的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

[律师回复] 结论：试用三个月被辞退时，需先明确辞退原因，再根据是否违法解除劳动合同选择继续履行合同索要赔偿金或其他合法维权方式。法律解析：根据劳动合同法规定，试用期间被辞退首先应确认辞退原因。若用人单位以不符合录用条件为由辞退，需提供充分证据证明已明确告知录用条件且员工未达到该条件，否则构成违法解除劳动合同。若用人单位能提供有效证据，则员工无法获得经济补偿。若属于违法解除，员工有权选择要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资。若与用人单位协商无法解决争议，员工可收集劳动关系证明工资流水辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护合法权益。若对具体维权流程或证据收集细节存在疑问，建议向专业法律人士咨询以获得更精准的帮助。

[律师回复] 1.女方孕期离婚，孩子出生后原则归女方抚养。法律规定，不满两周岁子女一般由母亲直接抚养，因婴儿期母亲能更好满足孩子生理和情感需求。2.男方争取抚养权需有特殊情况，如女方有重病、虐待孩子等不适合抚养情形。3.女方要确保获抚养权，需保持良好抚养条件和环境，提供稳定生活保障，保持身心健康，收集自身适合抚养的证据，如收入、居住证明等。