洛阳工伤事故索赔律师
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洛阳工伤事故索赔推荐文章
职工养老保险可以补交吗
养老保险是可以往前进行补缴的,但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的,如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的,只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户,是只能补交养老保险的。
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2024-11-11
个人办理工商银行贷款的条件有哪些?
个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款,要求更高,在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的,办理贷款可以拿到的额度高。
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2024-11-11
男职工生育保险报销的条件有哪些?
男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件;还有生育保险连续在十个月以上;最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内,生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。
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2024-11-11
工伤保险单位和个人缴费比例各是多少?
工伤保险单位缴纳约0.5-1.2%,个人不缴费。按照国家相关规定,日常生活中所说的五险一金和其缴纳比例分别为养老保险是单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%;医疗保险单位和个人分别缴纳约10%和2%;失业保险单位和个人分别缴纳约2%和1%;生育保险单位缴纳约1%,个人不缴费。
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2024-11-11
交通事故责任书去哪里开?
公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的,应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。
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2024-11-11
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洛阳工伤事故索赔问答推荐
认定敲诈勒索罪三条件对应的金额是多少
[律师回复] 结论:敲诈勒索罪的入罪及量刑数额标准有全国统一幅度,各省可根据本地实际情况确定具体执行标准。法律解析:敲诈勒索罪的数额认定分为三个档次。一是数额较大,对应全国统一幅度为公私财物价值二千元至五千元以上,这是本罪的入罪标准;二是数额巨大,对应全国统一幅度为三万元至十万元以上;三是数额特别巨大,对应全国统一幅度为三十万元至五十万元以上。各省自治区直辖市高级人民法院和人民检察院可以结合本地区经济发展状况和社会治安状况,在前述数额幅度内共同研究确定本地执行的具体数额标准,但需报最高人民法院和最高人民检察院批准。如果遇到疑似敲诈勒索的情形,或者想了解本地具体的敲诈勒索罪数额标准,建议及时向专业法律人士咨询,以便得到准确的法律帮助。
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离婚时有人索要赔偿该怎样处理
[律师回复] 离婚时一方主张赔偿,需对方存在法定过错。具体包括重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员,以及其他重大过错,只有无过错方才有这个权利。主张赔偿方需提供证据证明对方有上述过错,否则对方可拒绝赔偿;对方收到索赔请求时,应核实证据的真实性和关联性,再决定如何应对。双方可先协商赔偿事宜,协商不成的,主张方可以向法院起诉离婚并提出赔偿要求,最终由法院依法判决。
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骑电动车被对方全责撞怎样索赔
[律师回复] 以上索赔步骤合理可行,以下是一些补充建议:(一)报警和通知保险公司要及时,确保交警能准确勘查现场,认定责任。若现场未及时报警,事后也可请求交警处理。(二)就医过程中,严格遵循医嘱治疗,避免过度医疗或不合理用药,以免对方对费用产生质疑。(三)评估电动车损坏时,选择有资质的评估机构,确保定损结果合理公正。(四)准备误工材料时,除单位证明和工资流水,还可提供劳动合同等佐证收入情况。(五)协商赔偿时,保持理性和冷静,明确表达自己的诉求。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条规定,机动车发生交通事故造成损害,属于该机动车一方责任的,先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足部分,由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿;仍然不足或者没有投保机动车商业保险的,由侵权人赔偿。
律图抚州等
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用何种办法能索要精神损失费赔偿
[律师回复] 结论:索要精神损失费赔偿要根据具体情形按法定程序进行,可先协商,协商无果可诉讼,但需符合法定情形。法律解析:在因侵权行为导致精神损害时,索要精神损失费赔偿有明确流程。首先可与侵权人协商,协商过程中需提供医院诊断证明、心理咨询记录等能证明侵权行为造成精神损害的证据,确定赔偿数额和支付方式等。若协商不成,可向有管辖权的法院提起民事诉讼,提交起诉状和相关证据。法院会判断侵权行为是否成立,是否符合精神损害赔偿条件,若符合,会综合侵权人的过错程度、侵权后果、获利情况等因素确定赔偿数额。不过,并非所有情况都能获得精神损失费赔偿,只有符合侵害他人人身权益造成严重精神损害等法定情形才行。如果在索要精神损失费赔偿方面有疑问,或遇到复杂情况,可向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。
广州法务等
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企业欠薪几个月员工可索赔
[律师回复] (一)若企业存在未按劳动合同约定及时足额支付工资报酬的情况,员工可先尝试与企业友好协商,明确指出企业的欠薪问题并要求支付工资。(二)若协商无果,员工可向劳动监察部门进行投诉,由其介入调查并责令企业支付工资。(三)员工也可以直接申请劳动仲裁,凭借仲裁裁决要求企业支付工资及相应的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本地优选...等
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