[律师回复] 法律分析：（1）亲属死亡后遗产分配需遵循优先适用原则。继承开始后，有遗赠扶养协议的按协议内容分配遗产；有遗嘱的按遗嘱内容分配；两者均无的，适用法定继承。遗赠扶养协议效力优先于遗嘱，遗嘱效力优先于法定继承。（2）法定继承的继承人分为两个顺序。第一顺序继承人包括配偶、子女、父母；第二顺序继承人包括兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不参与继承；没有第一顺序继承人的，才由第二顺序继承人继承。其中子女包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女；父母包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。（3）同一顺序继承人继承遗产的份额一般均等，但存在特殊情形可调整。对生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人，分配遗产时应予以照顾；对被继承人尽了主要扶养义务或与被继承人共同生活的继承人，可多分；有扶养能力和条件却不尽扶养义务的，应不分或少分；继承人协商一致的，也可不均等分配。提醒：遗产分配时需确认遗嘱或遗赠扶养协议的合法性，涉及法定继承中多分或少分的情形需保留相关证据，不同案情的处理方案存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。

[律师回复] （一）司机需积极配合事故调查，如实陈述事发经过，争取认定为自首，自首可从轻或减轻处罚。（二）与受害者家属积极沟通，尽力进行民事赔偿，争取获得家属的谅解书，这在量刑时是一个有利情节。（三）收集对自己有利的证据，比如事故现场的客观情况、车辆状况等，证明自己的主观过错程度。法律依据：《中华人民共和国刑法》第一百三十三条规定，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 结论：雇主对车祸死亡临时工是否担责，需根据临时工是否在执行工作任务及具体情形判断。法律解析：根据民法典规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，由劳务双方按照各自的过错承担相应责任。若临时工是在执行雇主安排的工作任务中遭遇车祸死亡，雇主一般需承担责任。若车祸由第三人造成，临时工家属可向第三人主张赔偿，也可要求雇主给予补偿，雇主补偿后有权向第三人追偿。若临时工并非在从事雇佣活动期间发生车祸死亡，雇主通常不承担责任。实际情况中责任认定可能涉及细节区分，若遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以明确责任划分及合法维权路径。

[律师回复] 1.交通肇事后逃逸，致使被害人因未获救助死亡，按刑法要处七年以上有期徒刑。2.“因逃逸致人死亡”指肇事人为躲追责逃跑，让被害人得不到救助死亡。3.逃逸时若故意撞人致他人死亡，可能构成故意杀人罪或危害公共安全罪，量刑更重，最高可判死刑。具体量刑由法院依实际情况判定。

[律师回复] （一）对于生产安全事故，生产经营单位应加强内部管理，主要负责人要严格落实安全生产责任，定期组织安全培训和检查，避免重大责任事故发生。（二）负有安全生产监督管理职责的部门要切实履行监管职责，建立健全监管机制，加强日常巡查和监督，对失职、渎职行为严肃处理。（三）在公共卫生事件等其他领域，医疗机构要提升医疗质量和安全管理水平，卫生行政部门要加强对医疗机构的监督指导。法律依据：《中华人民共和国安全生产法》第九十四条规定，生产经营单位的主要负责人未履行本法规定的安全生产管理职责，导致发生生产安全事故的，给予撤职处分；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。