[律师回复] 1.净身出户指离婚时一方放弃全部夫妻共同财产。但法律未明确规定该条款。2.妻子若自愿净身出户，可签离婚协议明确财产归属。若受欺诈、胁迫，有证据证明的，离婚后一年内可请求法院变更或撤销协议。3.双方对净身出户无法达成一致时，财产分割先由双方协议，协议不成法院会按照顾子女、女方和无过错方权益原则判决。

[律师回复] 法律分析：（1）医疗费以医疗机构收款凭证为依据，结合病历和诊断证明确定金额，这确保了费用的真实性和合理性。（2）误工费计算考虑误工时间和收入状况。误工时间由医疗机构证明，有固定收入按实际减少收入算，无固定收入按近三年平均收入算，保障了不同收入情况受害人的权益。（3）护理费参照当地护工同等级别护理劳务报酬标准，护理人员有收入则参照误工费规定计算，体现了对护理成本的合理考量。（4）交通费按受害人及其必要陪护人员就医或转院治疗实际发生费用计算，遵循实际支出原则。（5）残疾赔偿金和死亡赔偿金根据伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算，且根据年龄有所调整。提醒：人身伤害赔偿计算复杂，不同案件情况差异大，建议咨询以获得更精准分析。

[律师回复] 1.租户自然死亡：若租户因自身疾病离世，房东无过错就不用担责。2.房屋隐患致死：要是房屋有电气老化、燃气泄漏等安全问题，房东没做好维修和保障，要赔偿。3.第三人侵权：第三人侵权致租户死亡，侵权者担刑责和民事赔偿。4.租户自杀：房东无过错，通常不担责。实际判责要结合案情证据，可协商或诉讼解决。

[律师回复] 1.无固定期限劳动合同是保障劳动者权益的重要制度。在法定情形下用人单位应与劳动者签订，这能增强劳动者职业安全感，稳定劳动关系。2.具体法定情形包括：劳动者在用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重签合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无用人单位可解除合同情形而续订；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同，视为已订立。3.建议劳动者增强法律意识，了解自身权益，在符合条件时主动与用人单位协商签订。用人单位应依法依规，主动履行义务，避免法律风险。同时，劳动监管部门要加强监督，确保该制度落实。

[律师回复] 结论：劳动者中暑死亡在符合法定情形下能认定为工伤，其近亲属可申请认定，认定后可依法享受工伤保险待遇。法律解析：依据相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性、收尾性工作受伤害的，应认定为工伤。若劳动者在工作时间和岗位上，因中暑死亡或在48小时内经抢救无效死亡，视同工伤。也就是说，当劳动者在工作期间因高温环境等工作原因中暑死亡，或符合视同工伤情形时，其近亲属可向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后就能依法享受工伤保险待遇。如果大家在工伤认定等方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。