[律师回复] 1.租赁合同主体赔偿数额依具体情况确定，赔偿范围含直接损失与间接损失。直接损失是现有财产减少，如租金差价损失；间接损失是可得利益损失，如潜在收益丧失。2.赔偿数额确定先看合同约定，若约定了违约金或计算方式，按约定执行。但违约金与实际损失差距过大时，当事人可请求法院或仲裁机构调整。3.若合同未约定，以实际损失为限赔偿。且受损失方有防止损失扩大的义务，未履行该义务导致损失扩大，违约方对扩大部分无需赔偿。建议：签订租赁合同时明确约定赔偿条款和计算方式，以减少纠纷。受损失方在违约发生后，及时采取合理措施防止损失扩大。

[律师回复] （一）劳动者正常提供劳动，用人单位应按月以货币形式支付工资。若其克扣或无故拖欠，劳动者可与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，还可要求经济补偿。（二）劳动者未正常提供劳动，如旷工违反单位规章制度，单位可依据合法有效的规章制度不支付旷工期间工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

[律师回复] （一）当遇到自然灾害等不可抗力因素，导致房屋无法居住，不能实现租房合同目的，租客和房东都能解除合同。（二）要是在合同履行期限还没到的时候，一方明确说不履行主要债务，或者用行动表明不会履行，另一方就有权利解除合同。（三）如果一方拖延着不履行主要债务，经过对方催促后，在合理的时间内还是不履行，对方可以解除合同。（四）若一方拖延履行债务或者有其他违约行为，使得合同目的无法实现，比如租户擅自改变房屋用途且无法恢复，房东可以解除合同。（五）当出现法律规定的其他情形时，也可能导致合同法定解除。满足上述条件，当事人行使法定解除权，解除通知送到对方那里，合同就解除了。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

[律师回复] 1.对方不同意离婚，可起诉离婚。要向有管辖权的法院提起诉讼，要准备好起诉状、结婚证、身份证和证明夫妻感情破裂的证据。2.能证明感情破裂的情形包括重婚、与他人同居、家暴、分居满两年等。3.法院受理后会全程调解。若调解无效且感情破裂，会判离；证据不足，第一次可能不判离。4.判决不准离婚后，双方又分居满一年，再次起诉应判离。

[律师回复] （一）劳动者在主张工资支付、加班工资等情况时，要积极收集和提供能证明存在劳动关系、劳动付出的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。（二）用人单位对于减少劳动报酬、解除劳动合同等决定，要准备好相关证据，证明规章制度制定合法以及劳动者违纪事实等。（三）当与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理时，用人单位应主动提供，若不提供则承担不利后果，所以用人单位要妥善保管员工档案、考勤记录等资料。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。