[律师回复] 法律分析：（1）派遣单位与被派遣劳动者建立的是劳动关系，解约必须符合法定情形。当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情况时，派遣单位有权利解除劳动合同。（2）若劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后无法从事原工作，也不能从事另行安排的工作，或者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任，派遣单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同。（3）用工单位退回被派遣劳动者也需要法定理由，例如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行等。随意解约属于违法解除，需承担支付赔偿金等法律责任。提醒：派遣单位和用工单位解约都要严格遵循法定情形，避免随意解约带来法律风险。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

[律师回复] 派遣工工作10年被辞退补偿情况有别。若用工单位将其退回劳务派遣单位，通常无经济补偿；而劳务派遣单位解除劳动合同，补偿需区分情形。1.违法解除时，派遣工可获按经济补偿标准二倍支付的赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，工作10年为10个月工资，赔偿金就是20个月工资。2.合法解除且符合支付经济补偿情形，像因客观情况变化等，劳务派遣单位应支付经济补偿，工作10年支付10个月工资。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。建议派遣工被辞退时了解自身权益，若遇违法解除可与单位协商，协商不成申请劳动仲裁维权。

[律师回复] 1.申请主体：犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或辩护人，可向派出所申请取保候审。需准备书面申请，写明理由和保证方式，如人保或财保。2.申请条件：要说明符合相关条件，像可能判管制、拘役等，或患重病、怀孕等情况，且取保无社会危险性，以及羁押期满案件未结。3.审核与执行：派出所三日内作决定，同意后责令提供保证人或交保证金，办好手续后执行。

[律师回复] 1.派出所能够处理电信诈骗事宜。作为基层公安派出机构，维护辖区治安秩序是其职责所在，电信诈骗在受案范围内。2.受害人遇到电信诈骗可向当地派出所报案，派出所会受理并登记情况。若符合立案标准，便开展侦查，包括调查线索、收集证据、追踪嫌疑人等。3.由于电信诈骗跨区域、专业性强，复杂案件需上级公安机关统一协调和多警种协同。但派出所作为前沿力量，在接警和初期调查环节作用重大，能为后续打击犯罪奠定基础。4.建议受害人及时向派出所提供尽可能多的诈骗信息，协助调查。派出所应加强对电信诈骗案件的重视和人员培训，提高处理此类案件的能力。

[律师回复] 派出所不将刑事案件提交检察院，当事人可多途径解决。1.要求派出所说明不提交理由，若理由不充分或违法，可向其上级公安机关申诉。上级机关会对下级执法活动进行监督，责令其依法处理。2.向同级人民检察院申诉。检察院具备立案监督职能，会对公安机关立案活动依法监督。当事人申诉后，检察院会要求公安机关说明不立案或不移送审查起诉的理由，若认为理由不成立，会通知公安机关移送，公安机关需立即执行。3.若符合自诉条件，当事人可直接向法院提起自诉，通过法院维护自身权益。建议当事人在遇到此类情况时，及时收集证据，按上述途径有序维权，确保自身合法权益得到保障。