[律师回复] 商业保险对10级伤残的赔付金额需根据具体保险合同确定。其赔付计算方式主要有按保额比例和按约定金额两种。按保额比例赔付时，会依据合同约定的比例与保额计算，如约定10级伤残赔付比例为10%，保额50万，赔付金额就是5万。按约定金额赔付则是合同直接明确赔付数额。不同类型商业保险的赔付规定差异明显。意外险会对符合条件的伤残进行给付，重疾险需所患疾病在合同约定范围内才会赔付。为明确10级伤残的赔付金额，应查看具体保险合同条款，了解赔付计算方式和赔付条件等内容。同时，在购买商业保险时，要仔细阅读合同，明确不同伤残等级的赔付规定，避免后续出现纠纷。

[律师回复] 结论：夫妻离婚谈不拢无法协议离婚，一方可起诉离婚，法院调解无效且存在法定情形应判离，无相关情形可能不判离，第一次不判离后分居满一年再诉应判离，诉讼还涉及子女抚养和财产分割。法律解析：依据《中华人民共和国民法典》，夫妻无法达成协议离婚时，一方有权向法院提起离婚诉讼。法院审理时会先调解，若存在重婚或与他人同居、实施家庭暴力等法定情形，调解无效就应准予离婚；若不存在这些情形，首次诉讼法院可能不准离婚。但第一次判决不准离婚后，双方分居满一年，一方再次起诉，法院应当判决离婚。在离婚诉讼里，子女抚养与财产分割也是重要内容，法院会按照法律规定并结合实际情况作出合理裁判。如果在离婚过程中遇到复杂的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议。

[律师回复] （一）若想确定七级伤残赔偿数额，需先明确是工伤还是人身损害导致的伤残。（二）若是工伤，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，之后可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，标准为13个月本人工资。若劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除合同，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准咨询当地省级政府规定。（三）若是人身损害，收集好相关医疗等费用凭证，残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算20年再乘以40%。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。

[律师回复] （一）骑手索赔时要收集好各类费用的票据，像医疗费票据、护理人员的收入证明等，作为索赔依据。（二）计算误工费时，要准确提供误工时间的证明和收入状况证明，如单位的误工证明和工资流水。（三）确定残疾赔偿金时，要明确受诉法院所在地相关收入标准，以及准确的年龄信息来计算赔偿年限。（四）若符合工伤认定条件，及时申请工伤认定，按工伤待遇进行赔偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 1.劳动者申请离职未满三十天就离职，给用人单位造成损失需担责而非简单扣工资，赔偿依实际损失确定。劳动者提前三十日书面通知可解除合同，未提前通知擅自离职属违法解除。2.用人单位可要求劳动者赔偿违法解除造成的直接经济损失，像招聘新员工费用、生产经营损失等，但要对损失举证。若无法证明损失，就不能随意扣工资。3.建议劳动者遵守提前三十日书面通知的规定，依法解除劳动合同，避免不必要的法律风险。用人单位应做好证据收集工作，在劳动者违法解除合同时，通过合法途径要求赔偿，维护自身权益。