[律师回复] 法律分析：（1）老板拖欠工资耍赖大多是劳动纠纷，正常情况下不会直接坐牢。不过若满足拒不支付劳动报酬罪的条件，就可能被刑事处罚。（2）该罪认定需满足特定情形，一是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，二是有能力支付却不支付且数额较大，同时要经政府有关部门责令支付仍不支付。（3）构成此罪，处罚分不同情况。一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。若未造成严重后果，在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。提醒：劳动者遇到老板拖欠工资，应保留好相关证据。若老板存在可能构成拒不支付劳动报酬罪的情形，可向政府有关部门反映。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

[律师回复] 1.若劳动仲裁因拖欠三月工资败诉，可在收到裁决书15天内向法院起诉。2.起诉前要写好起诉状，收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据，像合同、工资条等。3.法院审理时要积极举证，清楚向法官说明欠薪事实和诉求。4.若对一审判决不服，可在规定时间内上诉。5.务必按法律规定行使权利，别错过起诉和上诉期限。

[律师回复] 1.对方不同意离婚，可起诉离婚。要向有管辖权的法院提起诉讼，要准备好起诉状、结婚证、身份证和证明夫妻感情破裂的证据。2.能证明感情破裂的情形包括重婚、与他人同居、家暴、分居满两年等。3.法院受理后会全程调解。若调解无效且感情破裂，会判离；证据不足，第一次可能不判离。4.判决不准离婚后，双方又分居满一年，再次起诉应判离。

[律师回复] （一）劳动者在主张工资支付、加班工资等情况时，要积极收集和提供能证明存在劳动关系、劳动付出的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。（二）用人单位对于减少劳动报酬、解除劳动合同等决定，要准备好相关证据，证明规章制度制定合法以及劳动者违纪事实等。（三）当与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理时，用人单位应主动提供，若不提供则承担不利后果，所以用人单位要妥善保管员工档案、考勤记录等资料。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

[律师回复] 医疗纠纷处理途径如下：双方自愿协商，医患自主沟通达成共识，灵活便捷。申请人民调解，向医疗纠纷人民调解委员会申请，专业中立易促成协议。申请行政调解，向卫生健康主管部门提出，由其组织调解。提起诉讼，走司法程序解决，强制力最强。处理时要收集保存病历、检验报告等证据，维护合法权益。