[律师回复] （一）准备材料：撰写起诉状，清晰写明双方信息、诉讼请求以及事实理由；收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。（二）法院立案：向用人单位所在地或劳动合同履行地的有管辖权法院提交材料，法院审查后，符合条件的立案并通知缴纳诉讼费。（三）案件审理：法院确定开庭时间并通知双方，庭审中双方举证、质证，农民工需充分阐述诉求和证据。（四）判决与上诉：法院根据审理情况作出判决，若对判决不服，可在规定时间内上诉。（五）仲裁前置：起诉前可先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 结论：工伤仲裁后老板不付钱，劳动者可向法院申请强制执行以保障自身权益。法律解析：依据法律规定，生效的调解书、裁决书当事人应按期限履行。若老板作为一方当事人逾期不履行工伤仲裁结果，劳动者可依照民事诉讼法相关规定，向法院申请执行。劳动者申请时需准备仲裁裁决书、强制执行申请书等材料，向被执行人住所地或者被执行财产所在地的人民法院提出申请。法院受理后会采取查询、冻结、划拨被申请执行人存款等强制执行措施。当劳动者遇到工伤仲裁后老板不付款的情况，不必惊慌，可通过合法途径维护权益。若对申请强制执行的流程、材料准备等方面存在疑问，可向专业法律人士进行咨询。

[律师回复] 您好，稍后沟通具体情况

[律师回复] 是否过诉讼时效，不能一概而论，核心看物业公司是否有中断时效的行为，具体分两种情况：物业费纠纷适用3年普通诉讼时效。若物业公司自2020年对应物业费缴费期届满后，到2025年12月前，从未通过书面函件、短信、诉讼等有效方式催缴，也无其他主张权利的行为，那2020年的物业费已过诉讼时效，业主可以主张时效抗辩。但通常不会没有催缴过，若物业公司在这期间有过有效催缴行为，比如发送催缴函并留存回执、短信或电话等催缴留有记录等，诉讼时效会中断并重新计算3年；此外，若业主曾认可该笔欠费或承诺补缴，也会视为放弃时效抗辩，此时2017年到2020年的物业费仍在时效范围内，业主需要补缴。

[律师回复] 结论：用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金，劳动者维权需先投诉且保留证据。法律解析：依据相关法律规定，当用人单位出现拖欠工资的情况，劳动者并非直接获得赔偿金。而是先由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期未支付，就要按照应付工资金额的百分之五十至百分之一百的比例向劳动者加付赔偿金。例如，若拖欠工资1万元，赔偿金就在5000元至10000元这个区间。劳动者在维权时，要先向劳动行政部门进行投诉，这是主张赔偿金的前置程序。同时，为保障自身权益，要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。如果在遇到类似情况时，你对具体的维权流程、证据收集等方面存在疑问，欢迎向我或专业法律人士进行咨询。