[律师回复] 结论：公司解散时应向员工支付经济补偿，补偿按工作年限及工资标准计算，且需在解除劳动合同时一次性付清。法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司解散导致劳动合同终止的，必须向员工支付经济补偿。具体规则如下：一是经济补偿的年限计算，员工在本单位每工作满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。二是月工资的确定，指员工劳动合同解除前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额执行，且补偿年限最高不超过十二年。三是支付时间，公司应在解除或终止劳动合同时一次性付清员工的工资及经济补偿。若员工遇到公司未依法支付经济补偿或计算标准不符合规定的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

[律师回复] 邻居嚼舌根导致家庭快散了，这可能侵犯了名誉权。可先和邻居沟通，让其停止这种不当行为并赔礼道歉。若沟通没用，可收集邻居嚼舌根的证据，比如聊天记录、证人证言等，然后去法院起诉，要求邻居承担停止侵害、消除影响、赔偿损失等责任。通过法律途径维护家庭权益，修复家庭关系。

[律师回复] （一）企业解散后财产分配务必严格按法定顺序操作，先保障清算费用，这是清算工作正常开展的基础。（二）要及时支付职工工资、社保费用和法定补偿金，维护职工切身利益。（三）积极缴纳所欠税款，完成企业对国家的纳税责任。（四）认真清偿公司债务，对债权人负责。（五）在完成上述步骤后，若有剩余财产，有限责任公司按股东出资比例分配，股份有限公司按股东持股比例分配，且未依法清偿前不分配给股东。法律依据：《中华人民共和国公司法》第一百八十六条规定，公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。

[律师回复] 结论：离婚时公司不解散，涉及的是夫妻在公司权益的分割而非赔偿。有限责任公司和独资企业有不同的分割方式。法律解析：对于有限责任公司，夫妻中一方是股东另一方不是时，若双方协商一致转让部分或全部股权给非股东方，在过半数股东同意且其他股东放弃优先购买权的情况下，非股东方成为股东；若过半数股东不同意但愿以同等价格购买出资额，夫妻分割转让所得财产。对于独资企业，一方主张经营，评估企业资产后取得方补偿另一方；双方都主张经营，通过竞价确定归属，取得方补偿另一方；双方都不愿经营，则按规定清算注销后分割剩余财产。离婚涉及公司权益分割情况复杂，若遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

[律师回复] 1.单位解散且合同到期，劳动关系自动终止，单位要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。2.单位终止合同时要开证明，15天内办档案和社保转移。劳动者按约定办工作交接。3.单位不付补偿，劳动者先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。