[律师回复] 1.离职经济补偿需在工作交接完成时结清。2.单位要在解除或终止合同后出具证明，15天内办理档案和社保转移。3.工作交接时，单位应支付经济补偿。若逾期不付，劳动者可向劳动部门投诉，部门会责令限期支付。4.若单位仍逾期，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。劳动者还能通过仲裁、诉讼维权。

[律师回复] 结论：企业破产时职工债权在破产财产清偿顺序中较为优先，仅次于破产费用和共益债务，能较大程度保障职工权益。法律解析：依据法律，破产财产会先优先清偿破产费用和共益债务，之后就轮到清偿职工债权。职工债权涵盖破产人所欠职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法定的职工补偿金。若破产财产不足以清偿同一顺序的所有要求，各职工将按债权比例受偿。这种清偿顺序的设定，体现了法律对职工权益的重视和保护。倘若您或身边的人遇到企业破产涉及职工债权的相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

[律师回复] （一）当小区清洁不到位时，业主先收集清洁问题的证据，像照片、视频等。（二）带着证据与物业公司沟通，明确指出清洁未达标准，要求其改进。（三）若物业公司不改正，可通过业主委员会与物业进一步协商。（四）还能向相关部门进行投诉。（五）若以上方法都无效，可通过诉讼要求物业承担违约责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百三十九条规定，建设单位依法与物业服务人订立的前期物业服务合同，以及业主委员会与业主大会依法选聘的物业服务人订立的物业服务合同，对业主具有法律约束力。第九百四十四条规定，业主应当按照约定向物业服务人支付物业费。物业服务人已经按照约定和有关规定提供服务的，业主不得以未接受或者无需接受相关物业服务为由拒绝支付物业费。业主违反约定逾期不支付物业费的，物业服务人可以催告其在合理期限内支付；合理期限届满仍不支付的，物业服务人可以提起诉讼或者申请仲裁。

[律师回复] 法律分析：（1）抚养费计算有明确规则，需综合考虑子女实际需要、父母负担能力和当地实际生活水平。对于有固定收入者，按其月总收入20%-30%比例给付，若负担两个以上子女，比例可适当提高但不超50%。（2）无固定收入时，抚养费数额依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。（3）遇到特殊情况，像子女患重大疾病，抚养费比例可适当调整。（4）计算一次性付清的十八年抚养费，先确定每月数额，乘以12得到每年费用，再乘以18得出总额。但司法实践中，法院一般不支持一次性付清，除非对方有支付能力且自愿。提醒：抚养费计算较复杂，不同家庭情况差异大，建议咨询专业人士进一步分析。

[律师回复] 破产清算赔偿顺序合理保障了各方权益。破产费用处于首位，涵盖破产案件诉讼、财产管理变价分配及管理人执行职务等费用，这是破产程序顺利进行的基础。共益债务紧随其后，如因履行未完成合同产生的债务等，它与破产程序的顺利推进息息相关。职工债权排在第三，包含工资、补助、保险费及补偿金等，体现了对劳动者权益的保护。社会保险费用和所欠税款位列第四，社会保险费用是除职工债权外的部分。普通破产债权则在最后，指上述债权之外的一般债权。为保障各顺序债权的有效清偿，可采取以下措施：一是加强破产费用的监管，确保费用合理使用；二是及时确认共益债务，避免产生纠纷；三是优先保障职工债权，维护社会稳定；四是加强对社会保险费用和税款的征收管理；五是对于普通破产债权，要规范债权申报和审核程序。