[律师回复] 申请劳动仲裁后公司仍不发工资，可分情况处理。若仲裁裁决已生效公司不履行，劳动者可向法院申请强制执行，准备好强制执行申请书、仲裁裁决书等材料，法院受理后会对公司财产采取查询、冻结、划拨等执行措施。若仲裁还在审理中，公司不发工资或构成新的违法行为，劳动者可收集未发工资证据，如工资条、银行流水记录缺失等，在仲裁中追加诉求，要求公司支付工资及可能的赔偿金。解决措施和建议如下：1.及时关注仲裁进展，明确裁决是否生效，以便采取对应措施。2.日常注意留存各类工资相关证据，如工资条、转账记录等，为维权做准备。3.严格按法院要求准备强制执行材料，确保申请顺利受理。

[律师回复] （一）对于除《劳动争议调解仲裁法》规定适用终局裁决情形外的劳动争议，在处理时要仔细判断是否涉及终局裁决标准，若不涉及则按非终局裁决处理，当事人要收集好与订立、变更、解除和终止劳动合同相关的证据，以便后续维权。（二）当仲裁请求涉及数项时，要分别计算单项裁决数额和请求总和，若总和超过当地月最低工资标准十二个月金额，按非终局裁决，当事人需明确各请求数额情况。（三）对于确认劳动关系等不涉及具体金额的争议，按非终局裁决处理，当事人可准备能证明劳动关系的相关材料。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

[律师回复] 法律分析：（1）劳动仲裁追溯加班工资时长分两种情况。在劳动关系存续期间，劳动者主张加班工资不受仲裁时效限制，可随时提出。（2）若劳动关系终止，劳动者需自终止之日起一年内提出仲裁申请，否则可能失去通过仲裁追讨加班工资的权利。（3）各地对加班工资追溯年限规定有差异。部分地区要求用人单位保存工资支付记录两年，劳动者能证明近两年加班事实，单位需支付对应加班工资。超过两年的加班工资追讨，需劳动者自己举证，举证不能则难以获得支持。提醒：劳动者追讨加班工资要及时收集加班证据，在规定时效内申请仲裁。不同地区规定有别，案情不同解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

[律师回复] 法律分析：（1）劳动仲裁立案后，被申请人应按规定期限提交答辩书，这是保障其陈述自身观点和理由的重要程序。（2）仲裁委确定开庭信息并提前五日通知双方，确保双方有充分时间准备。（3）开庭时，调查环节让双方陈述事实、质证证据，为查明真相奠定基础；辩论环节则使双方围绕争议焦点充分表达意见。（4）庭审结束后，仲裁委先尝试调解，达成协议的调解书经签收生效；调解不成则作出裁决，当事人对裁决不服可向法院起诉。提醒：被申请人要按时提交答辩书，当事人需重视庭审各环节，若对裁决结果有异议要在规定时间起诉。

[律师回复] 法律分析：（1）劳动仲裁终局裁决生效后，若被申请人不履行，申请人可启动强制执行程序。准备强制执行申请书、生效仲裁裁决书、申请人身份证明等材料是首要步骤，这些材料是申请的基础依据。（2）向有管辖权的法院提出申请，通常是被申请人住所地或被执行财产所在地基层人民法院，这确保了申请能在正确的司法程序中推进。（3）法院受理申请后会审查材料，符合条件则立案，这是对申请合法性的初步把关。（4）法院立案后向被申请人发执行通知，责令其在指定期限履行义务，这是给被申请人主动履行的机会。（5）若被申请人仍不履行，法院会采取多种强制执行措施，保障申请人合法权益得以实现。提醒：申请强制执行要注意准备材料的完整性和准确性，不同案情的处理可能有差异，建议咨询进一步分析。