[律师回复] 法律分析：（1）取保候审的决定并非由拘留时长决定，而是依据法定条件。只要符合相关法律规定的情形，犯罪嫌疑人、被告人就有机会申请取保候审。（2）这些法定情形包括可能被判处管制、拘役或独立适用附加刑；可能被判处有期徒刑以上刑罚，但采取取保候审不会发生社会危险性；患有严重疾病、生活无法自理，或者是怀孕、正在哺乳自己婴儿的妇女，且采取取保候审不致发生社会危险性；以及羁押期限已满但案件尚未办结，需要采取取保候审。（3）申请主体较为广泛，犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或辩护人都能提出申请，最终由司法机关结合具体情况来决定是否批准。提醒：申请取保候审需严格对照法定条件，不同案件情况有别，若不确定自身是否符合，建议咨询进一步分析。

[律师回复] 法院判决未满四岁孩子抚养权时以最有利于未成年子女为原则。当事人可从多方面收集证据争取。1.自身抚养能力：稳定收入和良好居住条件等经济基础，能为孩子提供优质生活和教育环境，是重要考量因素。2.抚养意愿与陪伴时间：充分展现抚养意愿，保证有足够时间陪伴孩子，给予其关爱，对争取抚养权有益。3.孩子生活现状：若孩子长期由一方照顾，改变环境可能影响其成长，该方获得抚养权可能性更大。4.对方不利因素：对方存在不良嗜好或严重疾病等情况，会成为其抚养孩子的不利条件。5.父母助力：证明自己父母愿意且有能力帮忙照顾孩子，也是有利条件。建议当事人全面收集对自己有利的证据，以提高获得抚养权的几率。

[律师回复] 法律分析：（1）法律明确规定了申请取保候审可不拘留的几种情形，涵盖了刑罚类型、犯罪嫌疑人身体状况、羁押期限等方面，体现了法律的人性化和灵活性。比如对于患有严重疾病无法自理的嫌疑人，给予取保候审机会，既保障了其基本权益，也符合人道主义精神。（2）申请取保候审有明确的程序，要向办案机关提出，并提供保证人或交纳保证金。这一规定确保了取保候审过程的规范性和严肃性。（3）获得取保候审后并非完全自由，需遵守相关规定，像住址等信息变动要及时报告，否则可能被撤销取保候审重新羁押，以保证刑事诉讼的顺利进行。提醒：申请取保候审时要准确判断自身是否符合条件，严格按程序办理。获得取保候审后务必遵守相关规定，避免被重新羁押。不同案情对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析。

[律师回复] （一）若公司在合同期满后不续约且不符合“用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订”的情况，劳动者可要求公司按工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。（二）劳动者可计算自己在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，以此确定补偿标准。（三）若公司以劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形不续约且不支付补偿，劳动者需确认自身是否真的存在这些过错。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止；第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] 法律分析：（1）一般情况下，劳动合同期满且不存在法定不得终止情形时，企业可按规定终止劳动合同，同时需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。（2）存在特定法定情形时，企业不得因合同期满而终止劳动合同。这些情形包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；患病或非因工负伤处于规定医疗期内；女职工处于孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等。提醒：企业终止劳动合同时要严格审查是否存在法定不得终止的情形，避免违法终止需承担赔偿责任。劳动者遇到类似情况可咨询专业法律意见维护自身权益。