[律师回复] 1.通常双方协商一致签订赔偿协议后反悔无效，因为依法成立的协议受法律保护，对双方有法律约束力，当事人需按约定履行，不能擅自变更或解除。2.不过存在特殊情形，若签订协议时有重大误解、显失公平，或一方以欺诈、胁迫手段使对方违背真实意思签订协议，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销协议。协议被撤销后自始无效，这种情况下反悔可能有效。3.若存在可撤销情形，受损害方需在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。建议：签订赔偿协议前应审慎考虑，确保协议内容符合自身真实意愿。若发现存在可撤销情形，应及时收集证据并在规定时间内行使撤销权，以维护自身合法权益。

[律师回复] 法律分析：（1）老板拖欠员工工资后逃跑，性质恶劣。依据相关法律，这种行为可能构成拒不支付劳动报酬罪，不仅损害员工利益，还违反刑法规定，会面临三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若造成严重后果，刑罚更重，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。（2）老板经营中有债务未偿还就逃跑，债权人并非束手无策。可通过法律诉讼追讨债务，胜诉后能申请强制执行老板财产，以保障自身权益。（3）若老板存在欺诈、挪用资金、职务侵占等违法犯罪行为，需承担刑事法律责任。以挪用资金罪为例，根据挪用资金数额不同，量刑从三年以下有期徒刑或拘役到七年以上有期徒刑不等。提醒：老板应合法经营、诚信履约，避免触犯法律红线。员工和债权人遇到此类情况，建议及时咨询专业法律意见。

[律师回复] 1.手写离婚协议通常有法律效力，但需满足实质与形式要件。实质要件要求协议内容是双方真实意愿，不违反法律法规强制性规定，不损害他人合法权益，且就子女抚养、财产及债务处理协商一致；形式要件是夫妻双方签字或盖章。2.但手写离婚协议不代表婚姻关系自动解除。解除婚姻关系有两种途径，一是双方持离婚协议到婚姻登记机关申请离婚登记，经过冷静期后再申请发离婚证；二是一方向法院起诉，由法院调解或判决离婚。3.建议签订离婚协议前充分沟通，确保内容是双方真实意思且公平合理。办理离婚登记时，严格按规定流程操作，准备好所需材料。若选择诉讼离婚，可咨询专业律师，保障自身合法权益。

[律师回复] （一）对于劳动争议双方，若均不服同一仲裁裁决向同一法院起诉，应及时了解并案审理的程序和要求，积极准备相关证据材料，配合法院庭审工作。（二）在并案审理过程中，双方要清晰明确地阐述自己的诉求和理由，尊重对方的陈述权利，避免情绪化的表达。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四条规定，劳动者与用人单位均不服劳动争议仲裁机构的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告，对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。

[律师回复] （一）劳动者在主张工资支付、加班工资等情况时，要积极收集和提供能证明存在劳动关系、劳动付出的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。（二）用人单位对于减少劳动报酬、解除劳动合同等决定，要准备好相关证据，证明规章制度制定合法以及劳动者违纪事实等。（三）当与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理时，用人单位应主动提供，若不提供则承担不利后果，所以用人单位要妥善保管员工档案、考勤记录等资料。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。