[律师回复] 结论：工资被拖欠三月，劳动者能要求赔偿。法律解析：依据法律，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者有多种维权途径，可先与单位协商，协商无果可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资；也能直接申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资和相应赔偿金；若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。若您在工资拖欠问题上遇到困扰，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

[律师回复] 结论：公司漏缴社保可通过收集证据、撰写申请书、提交申请、参加庭审等步骤申请劳动仲裁。法律解析：按照法律规定，用人单位有义务为员工缴纳社保，漏缴社保属于违法行为。当公司出现漏缴社保情况时，员工可申请劳动仲裁维护自身权益。首先要收集能证明劳动关系和漏缴社保的材料，这是确定仲裁基础的关键。接着撰写仲裁申请书，清晰表达诉求和理由。之后向公司所在地的劳动仲裁委员会提交申请，可线上或线下操作。仲裁委受理后会安排开庭，员工需按时参加并提供证据，仲裁委依据双方情况作出裁决。若在公司漏缴社保及申请劳动仲裁过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

[律师回复] 法律分析：（1）一直拖着不还钱，在有借款合同的情况下，未按约定期限还款属于明显的违约行为，需承担违约责任。这是基于合同的约定和法律对契约精神的保护。（2）即便没有书面合同，口头约定同样受法律保护，不还钱也构成违约。因为口头约定也是双方真实意思的表达，具有法律效力。（3）这种行为本质上属于债权债务纠纷，债权人享有要求债务人偿还债务的权利。当债务人拖欠时，债权人可先尝试协商解决。（4）若协商无果，债权人应保留借条、转账记录、聊天记录等证据，向法院起诉。若判决后债务人仍不履行，可申请强制执行。提醒：在借款时尽量签订书面合同，明确双方权利义务。发生纠纷保留好证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

[律师回复] 结论：工地拖欠三月工资，劳动行政部门可责令限期支付，逾期需加付赔偿金，情节严重可能构成犯罪，劳动者可通过投诉或仲裁维权。法律解析：依据法律规定，工地拖欠工资，劳动行政部门有权责令其限期支付工资。若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。当拖欠工资数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付时，就可能构成拒不支付劳动报酬罪，会面临相应刑事处罚。单位犯罪的，单位和相关责任人都要受罚。劳动者遇到此类情况，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在工资拖欠问题上还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

[律师回复] 伤者出院三年不结案确实对责任方不利。因为人身损害赔偿诉讼时效是三年，伤者一直不处理，可能面临诉讼时效经过的情况。为应对这种情况，责任方可采取以下措施：1.主动与伤者沟通，了解不结案原因，协商解决方案，如进行一次性赔偿并签订赔偿协议。2.若伤者依旧拖延，保留好相关沟通记录。3.若伤者后续起诉，在诉讼中提出诉讼时效抗辩，若能证明伤者无正当理由超三年未主张权利，法院可能驳回其诉讼请求。4.注意收集事故相关证据，像事故认定书、医疗记录、垫付费用凭证等，为可能出现的情况做好准备。