[律师回复] 施工单位提出变更时，完备资料是关键，这有助于建设和监理单位科学决策。具体所需资料如下：1.工程变更申请单需施工单位加盖公章且相关负责人签字，要详细说明变更原因、内容以及对工程进度和造价的影响。2.变更方案说明要有详细的图纸和技术参数，涵盖变更的具体技术方案、施工方法和质量保证措施等。3.变更估价报告要对变更部分费用进行计算，列出包括人工费、材料费、机械费等各项费用明细，以评估对工程造价的影响。4.提供相关支持性材料，如因设计缺陷变更需有设计错误证明，因现场条件变化变更要有现场实际情况照片、勘察报告等。施工单位应严格按照要求准备资料，保证资料完整准确，以便顺利推进变更流程。

[律师回复] 1.对方不同意离婚，可起诉离婚。要向有管辖权的法院提起诉讼，要准备好起诉状、结婚证、身份证和证明夫妻感情破裂的证据。2.能证明感情破裂的情形包括重婚、与他人同居、家暴、分居满两年等。3.法院受理后会全程调解。若调解无效且感情破裂，会判离；证据不足，第一次可能不判离。4.判决不准离婚后，双方又分居满一年，再次起诉应判离。

[律师回复] （一）劳动者在主张工资支付、加班工资等情况时，要积极收集和提供能证明存在劳动关系、劳动付出的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。（二）用人单位对于减少劳动报酬、解除劳动合同等决定，要准备好相关证据，证明规章制度制定合法以及劳动者违纪事实等。（三）当与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理时，用人单位应主动提供，若不提供则承担不利后果，所以用人单位要妥善保管员工档案、考勤记录等资料。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

[律师回复] 医疗纠纷处理途径如下：双方自愿协商，医患自主沟通达成共识，灵活便捷。申请人民调解，向医疗纠纷人民调解委员会申请，专业中立易促成协议。申请行政调解，向卫生健康主管部门提出，由其组织调解。提起诉讼，走司法程序解决，强制力最强。处理时要收集保存病历、检验报告等证据，维护合法权益。

[律师回复] （一）公司变更劳动合同应遵循协商一致原则，并采用书面形式。若客观情况重大变化致原合同无法履行，先与劳动者协商变更。（二）符合经济性裁员等法定条件时，公司可依法调整劳动合同。（三）公司擅自变更，劳动者可主张按原合同履行，有损失可要求赔偿。（四）劳动者可通过协商、调解、仲裁或诉讼维护自身权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。