[律师回复] 未成年实施掩饰、隐瞒犯罪所得行为存在判缓刑的可能。对于被判处拘役、三年以下有期徒刑且犯罪情节较轻、有悔罪表现、无再犯罪危险、宣告缓刑对所居住社区无重大不良影响的犯罪分子可宣告缓刑，对不满十八周岁的人应当宣告缓刑。实践中，未成年人犯罪应从轻或减轻处罚。若犯罪情节不严重，积极退赃退赔、认罪认罚且符合缓刑适用条件，法院大概率判缓刑。但如果犯罪金额巨大、情节恶劣，即便为未成年人也可能无法适用缓刑。1.未成年人及其家属应积极配合司法机关工作，主动退赃退赔，展现悔罪态度。2.司法机关应全面考量未成年人的具体情况，准确适用法律，保障其合法权益。3.社会应加强对未成年人的法治教育，预防犯罪行为发生。

[律师回复] 1.杀人未遂若符合条件可获假释。假释针对被判处有期徒刑、无期徒刑且执行一定刑罚的犯罪分子，需其认真遵守监规、有悔改表现、无再犯罪危险，司法机关会附条件提前释放。2.杀人未遂罪名仍是故意杀人罪。法律规定因暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的不得假释。若杀人未遂者判刑低于十年有期徒刑，服刑时满足认真遵守监规、有悔改表现、无再犯罪危险等条件，经法定程序能假释。3.决定假释时要考虑犯罪分子对所居住社区的影响。建议：司法机关严格审查假释申请，综合多方面因素判断是否符合假释条件。服刑人员应积极改造，争取符合假释要求。社区可建立监督机制，对假释人员进行帮扶和监督。

[律师回复] （一）劳动者正常提供劳动，用人单位应按月以货币形式支付工资。若其克扣或无故拖欠，劳动者可与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，还可要求经济补偿。（二）劳动者未正常提供劳动，如旷工违反单位规章制度，单位可依据合法有效的规章制度不支付旷工期间工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

[律师回复] 1.劳动者未签劳动合同被单位突然辞退，可依法通过多途径维权。单位自用工超一个月不满一年未签合同，需支付二倍工资；违法解除劳动关系，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。2.解决措施和建议如下：-收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明存在劳动关系。-先与单位协商，尝试和平解决问题。-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签合同二倍工资差额及违法解除赔偿金。

[律师回复] （一）犯罪嫌疑人申请通信或通话：向看守所提出申请，在符合规定时，看守所会安排与家属会见通信，了解生产情况并表达关怀。（二）借助律师了解情况：若有委托律师，可让律师了解家属生产详情并转达关心。（三）申请变更强制措施：案件情节较轻、社会危险性较小且符合条件时，家属或律师可代为申请取保候审，不过需司法机关审核决定。法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条规定，人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。