[律师回复] 法律分析：（1）买车交定金签合同后，合同成立且生效，价格条款对双方有法律约束力。若未经对方同意改价格，可能构成违约，交付定金方违约将无权要回定金。（2）可以尝试与卖方友好协商，说明自身情况和期望价格。若卖方同意，双方能以补充协议形式修改合同价格条款，补充协议与原合同效力相同。（3）若卖方不同意变更价格，通常需按照原合同约定的价格履行。提醒：交定金签合同后谈价格有风险，协商时要注意方式方法。若情况复杂，建议咨询以进一步分析。

[律师回复] 结论：离婚时公司不解散，涉及的是夫妻在公司权益的分割而非赔偿。有限责任公司和独资企业有不同的分割方式。法律解析：对于有限责任公司，夫妻中一方是股东另一方不是时，若双方协商一致转让部分或全部股权给非股东方，在过半数股东同意且其他股东放弃优先购买权的情况下，非股东方成为股东；若过半数股东不同意但愿以同等价格购买出资额，夫妻分割转让所得财产。对于独资企业，一方主张经营，评估企业资产后取得方补偿另一方；双方都主张经营，通过竞价确定归属，取得方补偿另一方；双方都不愿经营，则按规定清算注销后分割剩余财产。离婚涉及公司权益分割情况复杂，若遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

[律师回复] （一）协商解除：劳务派遣单位与劳动者应友好沟通，达成一致后签订解除劳动合同协议，协议里要明确解除时间、经济补偿等具体内容。之后，单位要及时出具解除劳动合同证明，并且办理档案和社保转移手续。（二）法定解除：1.劳动者有过错：当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错时，单位可单方面解除合同，不用支付补偿。不过，单位要事先把解除理由通知工会，之后出具解除证明并办理相关手续。2.劳动者无过错：单位提前三十日书面通知劳动者或者额外支付一个月工资后可以解除合同，同时按照劳动者的工作年限支付经济补偿。最后，单位要出具证明，办理档案和社保转移。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

[律师回复] 法律分析：（1）派遣单位与被派遣劳动者建立的是劳动关系，解约必须符合法定情形。当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情况时，派遣单位有权利解除劳动合同。（2）若劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后无法从事原工作，也不能从事另行安排的工作，或者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任，派遣单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同。（3）用工单位退回被派遣劳动者也需要法定理由，例如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行等。随意解约属于违法解除，需承担支付赔偿金等法律责任。提醒：派遣单位和用工单位解约都要严格遵循法定情形，避免随意解约带来法律风险。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

[律师回复] 派遣工工作10年被辞退补偿情况有别。若用工单位将其退回劳务派遣单位，通常无经济补偿；而劳务派遣单位解除劳动合同，补偿需区分情形。1.违法解除时，派遣工可获按经济补偿标准二倍支付的赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，工作10年为10个月工资，赔偿金就是20个月工资。2.合法解除且符合支付经济补偿情形，像因客观情况变化等，劳务派遣单位应支付经济补偿，工作10年支付10个月工资。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。建议派遣工被辞退时了解自身权益，若遇违法解除可与单位协商，协商不成申请劳动仲裁维权。