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网上购物假货能理赔多少钱
网上买到假货的理赔标准是按照之前自己支付的货款的三倍进行赔偿,比如购买时支付了1000元,发现是假货的话,那么商家应该返还3000元,增加三倍以后的赔偿金不够500元的话,商家按照最低500元的标准进行赔付,消费者直接向网络交易平台索赔即可。
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2024-11-11
法律规定幼儿园老师虐童判多久?
法律规定幼儿园老师虐童一般会根据寻衅滋事罪定罪,一般会处五年以下的有期徒刑或者拘役;老师虐童是属于严重的违反了法律的规定,而且此行为也会给儿童的身心带来很大的伤害,只要犯罪条件一旦构成必定就会受到处罚。
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2024-11-11
商标侵权赔偿责任承担方式包括什么
商标侵权赔偿责任的承担方式主要有这几种:一是停止侵权行为,意思就是让侵权方赶紧别再用那侵权的商标啦。二是赔偿损失,一般呢,会根据被侵权方实际损失来赔,要不就按侵权方因侵权获得的利益赔,要不就让法院根据侵权情节裁定个赔偿数。三是消除影响,通过公开声明之类的办法,把因侵权行为给被侵权方带来的不好影响给消除掉。
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2024-11-11
商标
职务侵占罪36万会判多久
职务侵占 36 万,一般判三年以下有期或拘役,还得处罚金。量刑得综合好多因素,像有没有自首啦、立功啦,退不退赃也很重要。要是积极退赃,还表现出后悔的样子,那对量刑就有好处啦,能让量刑轻点呢。反正具体咋判得根据实际情况来定啦。
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2024-11-11
职务侵占辩护
诽谤罪赔偿精神损失费多少钱
诽谤案的精神损失费没个固定的标准哦。得把后果的严重性、过失的程度,还有行为的形式以及场所这些都考虑进去,同时也要关注被害人的精神伤害呢。要是诽谤特别严重,都影响到声誉啦,还干扰了工作生活,让被害人精神上特别痛苦,那赔付的金额可能就会比较高啦。具体赔多少,得由法院根据具体的案情来裁定呢。
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2024-11-11
刑事赔偿
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同江市精神赔偿谈判问答推荐
对方出轨能获得多少精神损失费
[律师回复] (一)若要主张因对方出轨的精神损失费,需收集能证明对方出轨的证据,如聊天记录、照片、视频、证人证言等,以证明对方过错程度。(二)准备能体现自身精神受伤害的相关材料,比如医院的诊断证明、心理咨询记录等,来证明侵权行为后果。(三)了解当地经济水平以及双方经济状况的相关数据,在诉讼中可作为参考依据向法院说明。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条规定,有下列情形之一导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:(一)重婚;(二)与他人同居;(三)实施家庭暴力;(四)虐待、遗弃家庭成员;(五)有其他重大过错。该条赋予了无过错方在对方存在重大过错导致离婚时请求损害赔偿的权利,精神损失费属于损害赔偿的一种。
律图内蒙...等
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精神病夫妻因婚外情如何离婚
[律师回复] 1.限制或无民事行为能力的精神病患者,因婚外情离婚只能走诉讼程序。先确定监护人,由其作为法定代理人参与。要提供聊天记录、照片等证据证明对方婚外情致感情破裂,法院依此判决。2.完全民事行为能力的精神病患者,有两种离婚方式。可协议离婚,就财产、子女问题协商好后去登记机关办理;也能诉讼离婚,向有管辖权的法院起诉,由法院审理判决。
律图揭阳等
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算精神损失费和误工费该用什么方法
[律师回复] 1.精神损失费和误工费计算方法确有不同。精神损失费综合多因素判定,涵盖侵权人过错程度、侵害情节、后果、获利情况、承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等。司法实践中各地有大致标准范围。2.误工费依据误工时间和收入状况确定。误工时间以医疗机构证明为准,致残的计算至定残日前一天。有固定收入按实际减少收入算,无固定收入按近三年平均收入算,无法举证近三年平均收入,参照受诉法院所在地相同或相近行业职工平均工资计算。解决措施和建议:1.对于精神损失费,当事人需收集侵权相关证据,如侵权行为的视频、证人证言等,以证明侵权情节。2.计算误工费时,保留好医疗机构证明和收入证明,如工资流水、纳税凭证等,以便准确计算赔偿金额。
律图法律...等
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用何种办法能索要精神损失费赔偿
[律师回复] 结论:索要精神损失费赔偿要根据具体情形按法定程序进行,可先协商,协商无果可诉讼,但需符合法定情形。法律解析:在因侵权行为导致精神损害时,索要精神损失费赔偿有明确流程。首先可与侵权人协商,协商过程中需提供医院诊断证明、心理咨询记录等能证明侵权行为造成精神损害的证据,确定赔偿数额和支付方式等。若协商不成,可向有管辖权的法院提起民事诉讼,提交起诉状和相关证据。法院会判断侵权行为是否成立,是否符合精神损害赔偿条件,若符合,会综合侵权人的过错程度、侵权后果、获利情况等因素确定赔偿数额。不过,并非所有情况都能获得精神损失费赔偿,只有符合侵害他人人身权益造成严重精神损害等法定情形才行。如果在索要精神损失费赔偿方面有疑问,或遇到复杂情况,可向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。
广州法务等
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要怎样确定工作精神损失赔偿的标准
[律师回复] 工作中精神损失赔偿标准确定复杂,仅在侵害自然人人身权益造成严重精神损害时,被侵权人方可请求赔偿。要获得赔偿,员工需证明单位侵权行为存在、自身精神受损以及二者存在因果关系。司法实践里,法院会考量侵权人的过错程度、侵害手段等具体情节,侵权行为后果,侵权人获利情况,其承担责任的经济能力,受诉法院所在地平均生活水平等因素。对于轻微精神损害,通常不支持赔偿;严重精神损害赔偿数额需综合上述因素确定,并无统一固定标准。建议员工遇到此类情况,注意收集能证明侵权行为和自身精神受损的相关证据。同时,可咨询专业法律人士,以更好维护自身权益。
平台优选...等
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