[律师回复] （一）劳动者在主张工资支付、加班工资等情况时，要积极收集和提供能证明存在劳动关系、劳动付出的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。（二）用人单位对于减少劳动报酬、解除劳动合同等决定，要准备好相关证据，证明规章制度制定合法以及劳动者违纪事实等。（三）当与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理时，用人单位应主动提供，若不提供则承担不利后果，所以用人单位要妥善保管员工档案、考勤记录等资料。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

[律师回复] 医疗纠纷处理途径如下：双方自愿协商，医患自主沟通达成共识，灵活便捷。申请人民调解，向医疗纠纷人民调解委员会申请，专业中立易促成协议。申请行政调解，向卫生健康主管部门提出，由其组织调解。提起诉讼，走司法程序解决，强制力最强。处理时要收集保存病历、检验报告等证据，维护合法权益。

[律师回复] 1.转让人未出资完毕就转让股权，即便股权已转手，公司或其他股东仍能要求其补足出资。若受让人知情，需承担连带责任，承担后可向转让人追偿。2.受让人若不知情，可能被公司及债权人要求补足出资。受让后还可能因原股东出资问题，影响公司信誉和自身权益。3.这种转让易引发法律纠纷，其他股东可能以侵害优先购买权等主张合同无效或可撤销。转让双方应明确出资责任，规避风险。

[律师回复] 1.商场转让合同纠纷起诉时，律师收费无统一标准，受案件复杂程度、标的额、律师经验、地区差异等影响。2.简单且标的额小的案件，可能固定收费几千到一两万；涉及金额大或复杂的案件，多按标的额比例收费，常见5%-10%，标的额越大比例越低。3.风险代理下，律师先不收费或收少量办案费，胜诉后按10%-30%提成。4.不同地区经济水平有别，收费不同，发达地区相对高。建议多咨询律所，综合考量律师能力、经验后选择。

[律师回复] 租客提前解除租房合同是否担责要依具体情况而定。若符合合同约定的提前解约情形，或是出现不可抗力导致合同目的无法达成、房东严重违约等法定解除事由，租客提前解约是合法的，不用承担责任。若不存在上述情况，租客提前解约就构成违约。房东有权按照合同约定让租客承担违约责任，像支付违约金、赔偿损失等。损失赔偿金额要等同于违约造成的损失，包含合同履行后可获得的利益，不过不能超过违约方订立合同时可预见或应当预见的因违约可能造成的损失。为避免纠纷，租客提前与房东协商争取达成一致来解除合同是较为妥当的做法。1.符合法定情形，租客提前解约合法无责。2.无正当理由提前解约构成违约，房东可追究责任。3.建议租客提前与房东协商解除合同。