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潍坊法律民事纠纷推荐文章
法院拍卖房产税费怎么计算
法院拍卖房产的税费计算方法是契税按照房子价格的1、5%到3%计算,房产过户费大概在80元左右,印花税占到房产拍卖价格的0.1%,买方要缴纳的个人所得税是1%,拍卖手续费整体计算下来的话是房价的3%左右。拍卖手续费通常也会折算到起拍价中的。
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2024-11-11
法人代表授权委托书委托期限是多久
一般委托书期限是当事人双方自己约定,写在法定代表人授权委托书里面。公民在签署委托书的时候,要办理公证,各个企业在签署委托书的时候要写清楚委托开始和结束的时间。
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2024-11-11
交通事故责任书去哪里开?
公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的,应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。
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2024-11-11
《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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2024-11-11
劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
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潍坊法律民事纠纷问答推荐
民事赔偿诉讼多久时效
[律师回复] 1.民事赔偿诉讼时效一般为三年,从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。不过请求支付抚养费、赡养费或扶养费不受三年时效限制。且自权利受损超二十年,法院通常不予保护,但特殊情况可依申请延长。2.若在诉讼时效最后六个月内,因不可抗力等障碍无法行使请求权,诉讼时效中止,中止原因消除后满六个月,时效期间届满。3.诉讼时效还会因权利人向义务人提出履行请求等情形中断,中断时起,时效期间重新计算。建议权利人及时关注自身权利状况,在知晓权利受损后尽快主张权利。遇到不可抗力等导致无法行使请求权的情况,要留意时效中止和重新计算的规则。若涉及抚养费、赡养费、扶养费等特殊情况,可随时主张权利。
律图内蒙...等
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民事诉讼缴费办法是什么
[律师回复] 1.民事诉讼缴费依据《诉讼费用交纳办法》,不同类型案件缴费标准不同。财产案件按诉讼请求金额或价额比例分段累计交纳,非财产案件有固定收费标准。2.财产案件不超1万元每件交50元,超1万至10万元部分按2.5%交纳等;非财产案件中,离婚案件每件50元至300元,涉及财产分割超20万元部分另行按0.5%交纳,侵害人格权案件每件100元至500元,涉及损害赔偿超5万至10万元部分按1%交纳等。知识产权民事案件无争议金额或价额每件500元至1000元,有争议按财产案件标准交纳,劳动争议案件每件10元。3.当事人需在规定时间内缴费,否则按撤诉处理。建议当事人提前了解缴费标准,准备好费用,在规定时间内完成缴费,避免因未缴费导致案件按撤诉处理。
律图营口等
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合同诈骗可以民事起诉吗
[律师回复] (一)若遇到合同诈骗,先判断是否达到刑事立案标准。未达到的,可直接向法院或仲裁机构提起民事诉讼,请求撤销因欺诈订立的合同。(二)合同被撤销后,要求诈骗方返还因该行为取得的财产。若无法返还或没必要返还,让其折价补偿。(三)若自身有损失,可要求有过错的诈骗方进行赔偿。(四)若达到刑事立案标准,等待公安机关启动刑事诉讼程序,同时可通过附带民事诉讼要求赔偿损失。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百五十七条规定,民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后,行为人因该行为取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失;各方都有过错的,应当各自承担相应的责任。法律另有规定的,依照其规定。
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离婚纠纷对方不同意怎么办
[律师回复] 1.对方不同意离婚,可起诉离婚。要向有管辖权的法院提起诉讼,要准备好起诉状、结婚证、身份证和证明夫妻感情破裂的证据。2.能证明感情破裂的情形包括重婚、与他人同居、家暴、分居满两年等。3.法院受理后会全程调解。若调解无效且感情破裂,会判离;证据不足,第一次可能不判离。4.判决不准离婚后,双方又分居满一年,再次起诉应判离。
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劳动合同纠纷的举证的责任如何承担
[律师回复] (一)劳动者在主张工资支付、加班工资等情况时,要积极收集和提供能证明存在劳动关系、劳动付出的证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等。(二)用人单位对于减少劳动报酬、解除劳动合同等决定,要准备好相关证据,证明规章制度制定合法以及劳动者违纪事实等。(三)当与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理时,用人单位应主动提供,若不提供则承担不利后果,所以用人单位要妥善保管员工档案、考勤记录等资料。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
本地法律...等
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