[律师回复] 公司倒闭裁员时，劳动者可通过确认裁员程序合法性、主张经济补偿、通过法定途径维权等方式保障自身合法权益。1.确认裁员程序是否合规。公司需提前向工会或全体职工说明情况并听取意见，同时向劳动行政部门报告裁员方案。若未按法定程序操作，劳动者可向当地劳动行政部门投诉，由其依法处理。2.要求公司支付经济补偿并办理相关手续。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。此外，劳动者有权要求公司出具解除劳动合同证明，并协助办理档案及社会保险关系转移手续。3.针对公司拒绝补偿的情况，可先与公司协商解决。协商无果时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

[律师回复] 1.租赁合同约定30年，因法律规定租赁期限上限为20年，超出的10年无效。2.前20年的租赁约定合法有效，双方需按约履行权利义务。3.20年期限届满，双方可续订合同，但续订期限也不能超20年。4.签订合同时，应把租赁期限控制在20年内，确保合同合法有效。

[律师回复] （一）被告若认为原告请求已过诉讼时效，在一审阶段就要及时提出时效抗辩，避免错过时机。（二）若一审未提出，二审提出通常不被支持，但有新证据证明对方请求权已过诉讼时效等特殊情况除外，所以要留意收集特殊情形证据。（三）被告要依据案件具体情况准确判断是否过诉讼时效，合理把握提出抗辩的时机，以此维护自身权益。法律依据：《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第三条规定，当事人在一审期间未提出诉讼时效抗辩，在二审期间提出的，人民法院不予支持，但其基于新的证据能够证明对方当事人的请求权已过诉讼时效期间的情形除外。

[律师回复] 法律分析：（1）协议离婚是一种平和的离婚方式，双方需就离婚相关核心问题达成一致，共同前往婚姻登记机关申请。冷静期的设置给予双方再次思考的时间，确保离婚决定是经过慎重考虑的。（2）诉讼离婚适用于无法协议离婚的情况。收集家暴证据至关重要，这些证据能有力证明家暴事实。法院在审理时，若认定家暴属实且调解无效，会准予离婚。此外，受害者还能要求损害赔偿，这体现了法律对家暴受害者的保护。提醒：遭遇家暴应及时收集和保存证据。不同家暴情况对应的证据收集和离婚程序有差异，建议咨询以获取更精准分析。

[律师回复] 结论：抚养权判给存在家暴行为的一方后，可通过收集家暴证据协商或向法院诉讼变更抚养权。法律解析：首先需收集对方家暴的证据，包括报警记录、医院诊断证明、伤情照片、证人证言等，这些证据能证明对方的暴力行为不利于孩子身心健康成长。其次可与对方协商变更抚养权，若协商不成，可向法院提起变更抚养权诉讼。根据民法典规定，与子女共同生活的一方有虐待子女行为或其他不利于子女身心健康的情形，另一方请求变更子女抚养关系的，法院应予支持。向法院提交收集好的证据，请求重新判定抚养权归属，能保障孩子在健康安全的环境中成长。若对证据收集的具体范围、诉讼流程等存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护孩子的合法权益。