[律师回复] 签培训协议后未培训次日就辞职，劳动者大概率无需支付违约金，但要按规定提前通知并做好工作交接。若培训协议约定了服务期和违约金，劳动者辞职可能担责，不过因未参加培训无实际费用，通常不用支付违约金。1.遵循通知义务：试用期提前三日、非试用期提前三十日书面通知用人单位。2.做好工作交接：避免因交接问题给单位造成损失，否则可能需承担赔偿责任。

[律师回复] 生病被公司辞退，劳动者可通过以下途径维权。可向当地劳动监察大队和劳动争议仲裁委员会寻求帮助。当地劳动监察大队负责监督用人单位遵守劳动法规情况，劳动者可投诉公司违法辞退行为，该部门会依法调查处理。劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请，仲裁委审理后会作出裁决。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉，由法院判决。建议劳动者遭遇此类情况时，及时收集相关证据，如劳动合同、医疗证明、辞退通知等，以便在维权时能有力证明自身权益受侵害。同时，要注意各项维权途径的时间限制，避免错过时机。

[律师回复] 1.企业试用期辞退员工需符合法定条件。员工试用期间被证明不符录用条件，企业可解除合同且无需补偿。2.企业要证明员工不符录用条件，招聘时应明确条件并告知，试用期客观考核且留存证据。3.企业无正当理由随意辞退员工，属违法解除。员工可要求继续履行合同或获赔偿金。企业辞退受条件限制，不能随意为之。

[律师回复] 法律分析：（1）用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是法律为保障劳动者权益，对用人单位不签合同行为的约束。（2）劳动者以未签劳动合同为由辞职，可主张经济补偿。补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。（3）劳动者主张权益时，要提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，且要在仲裁时效内进行。提醒：劳动者维权时要重视证据收集，同时注意仲裁时效，不同案情的处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。

[律师回复] 1.没签合同但交社保后辞职，法律规定，工作超一个月不满一年没签合同，单位要付双倍工资。劳动者可收集工资记录、工作证等证明劳动关系的证据。2.辞职方面，试用期提前三天告知单位，转正后提前三十天书面通知。3.离职时，让单位开离职证明，办理档案和社保转移。若单位拒付双倍工资，可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。