[律师回复] 1.雇佣童工且不签合同不给钱违法。法律明令禁止单位招用未满十六周岁的未成年人。2.遇到这种事，先和单位协商，要求支付工资并送童工回家。协商不成，可向劳动部门举报，部门会责令单位改正并罚款，严重的吊销执照。3.童工或监护人可仲裁或诉讼追讨工资，仲裁免费，不服仲裁结果可起诉。此外，单位要承担童工工作期间的生活和医疗费用。

[律师回复] 1.用人单位无故解雇员工属违法行为，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付经济补偿，支付年限最高不超十二年。2.解决措施和建议：员工遇到无故解雇，应及时收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的证据。与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

[律师回复] 1.若未结婚，婚前财产谈崩，各自财产归个人，共同出资购置的按出资比例分割。2.若已结婚且协商不成，可诉讼解决。婚前财产不参与分割，婚后财产一般均等分，会照顾子女、女方和无过错方。3.一方有隐藏、转移等损害共同财产行为，分割时可少分或不分。当事人要收集出资证明等财产证据维护权益。

[律师回复] 签了自愿离职 只能说你被公司忽悠了

[律师回复] 结论：夫妻离婚谈不拢无法协议离婚，一方可起诉离婚，法院调解无效且存在法定情形应判离，无相关情形可能不判离，第一次不判离后分居满一年再诉应判离，诉讼还涉及子女抚养和财产分割。法律解析：依据《中华人民共和国民法典》，夫妻无法达成协议离婚时，一方有权向法院提起离婚诉讼。法院审理时会先调解，若存在重婚或与他人同居、实施家庭暴力等法定情形，调解无效就应准予离婚；若不存在这些情形，首次诉讼法院可能不准离婚。但第一次判决不准离婚后，双方分居满一年，一方再次起诉，法院应当判决离婚。在离婚诉讼里，子女抚养与财产分割也是重要内容，法院会按照法律规定并结合实际情况作出合理裁判。如果在离婚过程中遇到复杂的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议。