[律师回复] 结论：工伤索赔需依次进行工伤认定、劳动能力鉴定和索赔三个步骤。法律解析：工伤索赔有着明确的法定流程。第一步是申请工伤认定，职工发生事故伤害或被诊断为职业病时，所在单位要在30日内提出申请；若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，申请时需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。第二步是进行劳动能力鉴定，在工伤认定后，当伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的情况下，可向劳动能力鉴定委员会申请。第三步是索赔，依据鉴定的伤残等级计算赔偿数额，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。先与用人单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。如果在工伤索赔过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

[律师回复] 法律分析：（1）行人遭遇撞车后，报警和就医是首要步骤。交警出具的事故责任认定书是确定双方责任的关键依据，是后续索赔的基础。及时就医并保留医疗凭证，能为后续赔偿提供有力支撑。（2）在责任认定清晰后，与对方及其保险公司协商赔偿是常见途径。赔偿项目涵盖了因事故导致的各种损失，如医疗、误工等费用，残疾情况还有额外赔偿。（3）若协商无果，向法院提起诉讼是保障权益的重要手段。准备充分的证据材料，如起诉状、责任认定书、医疗凭证等，是法院受理和审理案件的必要条件。提醒：索赔过程中务必重视证据收集和保存。不同事故情况复杂多样，若遇到难以处理的问题，建议咨询专业法律意见。

[律师回复] 1.公司未协商一致解除合同，若属违法解除，员工可要求继续履行合同。2.若员工不要求继续履行或合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。3.月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。若造成其他损害，公司还得赔偿。

[律师回复] 1.协商通常不算敲诈，敲诈是以非法占有为目的，用威胁或要挟方法强行索要财物，正常协商是双方平等自愿交换意见以达成一致。判断协商是否构成敲诈，核心在于是否存在非法目的与威胁要挟行为。2.若协商中一方以揭露隐私、损毁名誉等威胁，迫使对方违背意愿给予财物，可能构成敲诈，如以曝光违法事实要挟索要不合理巨额赔偿。3.若为合理主张自身权益，在公平环境下沟通协商，即便赔偿数额要求较高，一般也不构成敲诈。建议：在协商时应秉持合法、合理、公平的原则，避免使用威胁要挟手段。若对协商性质存疑，可咨询专业法律人士。

[律师回复] 1.确定管辖：追索劳动报酬争议仲裁，需向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委申请。2.准备材料：撰写仲裁申请书，涵盖双方基本信息、仲裁请求、事实理由、证据等；收集劳动合同、工资条等证据。3.及时申请：在知道或应知道权利受损日起一年内提交申请。4.等待受理：仲裁委5日内决定是否受理。5.参与仲裁：按时参加开庭，陈述事实、质证辩论；仲裁庭先调解，调解不成裁决。对非终局裁决不服，可向法院起诉。