[律师回复] 1.媳妇有经济纠纷不影响离婚，离婚自由是当事人的权利。2.双方同意离婚，可签书面协议，共同到登记机关申请，过冷静期再申领离婚证。3.一方不同意，另一方可起诉。法院先调解，感情破裂且调解无效会判离。4.经济纠纷不决定能否离婚，但会影响财产分割。处理离婚要合理分割共同债务和财产，共同债务共同承担。

[律师回复] （一）发生劳动纠纷，应第一时间收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和纠纷事实的证据。（二）向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，按规定填写仲裁申请书并附上相关证据。（三）若对仲裁裁决不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。（四）若对一审法院判决不服，在法定期限内向上一级人民法院提起上诉。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] （一）劳动者要明确休假赔偿范围主要是未休年休假，单位需额外支付日工资收入的200%作为赔偿。（二）计算日工资收入时，用本人月工资除以月计薪天数21.75天，月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份算。（三）劳动者应积极收集证据，证明存在应休未休年假的事实，以便在仲裁中主张赔偿。法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

[律师回复] 法律分析：（1）过年假期属于法定休假日，劳动者在此期间享受带薪休假的权利，用人单位有义务按劳动合同规定的标准支付工资。（2）劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等期间，用人单位同样需按合同标准支付工资，春节作为法定休假日包含在内。（3）若用人单位安排劳动者在法定休假日工作，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。提醒：劳动者要清楚自身在法定休假日的权益，若遇到用人单位不按规定支付工资的情况，可通过合法途径维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

[律师回复] 1.离婚纠纷可上诉。不服一审判决，需在判决书送达15日内向上一级法院上诉；不服一审裁定，则要在裁定书送达10日内上诉。2.离婚判决生效后婚姻关系无法通过上诉改变，所以准予或不准予离婚的判决部分不能上诉。3.财产分割、子女抚养等判决若不服可上诉，上诉要在规定时间按程序提交上诉状等材料。