[律师回复] 您好，这个我们得了解您的具体情况

[律师回复] 协议离婚未明确抚养费金额，双方可先协商补充协议，协商不成可通过法院判决确定。法院会综合子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平等因素判定。有固定收入的，通常按其月总收入的百分之二十至三十给付，负担多个子女的比例适当提高但不超百分之五十；无固定收入的，参照当年总收入或同行业平均收入确定。1.双方应积极沟通，就抚养费金额及支付方式达成补充协议，避免后续纠纷。2.若协商无果，直接抚养方要及时向法院起诉，通过法律途径保障子女权益。3.提供准确全面的收入及子女需求等相关证据，帮助法院作出合理判决。

[律师回复] （一）准备起诉材料时，要仔细核对各项内容。确保起诉状中信息准确，原被告信息清晰，诉讼请求明确要求对方按协议赔偿，事实理由阐述清楚。双方身份信息要真实有效，离婚协议书和证明对方未履行赔偿义务的证据要完整且能相互印证。（二）向有管辖权的法院递交材料时，应提前了解被告住所地法院的具体要求和办公时间，避免耽误时间。（三）庭审过程中，原告要条理清晰地举证，展示离婚协议合法有效的依据以及被告未依约赔偿的事实。（四）若被告不履行生效判决，原告要及时在规定时间内申请强制执行，维护自身权益。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

[律师回复] 结论：工伤假期间不存在加班费，单位应按员工正常出勤月工资标准支付工伤假期间工资。法律解析：员工因工作受伤或患职业病接受工伤医疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这里的工资是正常工作时间的工资，不包含加班费。加班费是劳动者在正常工作时间之外额外劳动的报酬，而工伤假是法定养伤期间，员工并未额外加班工作，所以不能主张加班费。单位按正常出勤月工资标准支付工伤假工资，能保障员工合法权益。若遇到工伤假工资支付方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

[律师回复] 法律分析：（1）对拘留决定不服申请行政复议有明确的期限规定，通常为六十日，从当事人知道拘留决定之日起开始计算。这一规定保障了当事人在知晓决定后有一定时间来考虑和准备复议事宜。（2）若其他法律规定的申请期限超过六十日，遵循其他法律规定。这体现了法律体系的灵活性，不同领域可能有特殊的时间要求。（3）申请复议过程中，若因不可抗力或其他正当理由耽误法定申请期限，自障碍消除之日起继续计算。这为当事人因特殊情况无法及时申请提供了补救机会。（4）当事人需在法定期限内及时提出复议申请，要提交书面复议申请书及证明材料，并阐明复议请求、事实和理由，这样才能有效维护自身合法权益。提醒：申请行政复议要严格把握时间，准备材料时确保内容完整准确，若情况复杂建议咨询专业人士分析。