[律师回复] 1.同事代签劳动合同，若劳动者事前授权，属委托代理，合同有效，后果由劳动者承担。2.即便事前未授权，若劳动者事后追认合同内容，合同同样有效。3.没有事前授权和事后追认，合同效力待定。劳动者履行主要义务且单位接受，合同成立生效。4.劳动者未履行义务且不认可合同，合同对其无效，可要求重签，权益受损可索赔。

[律师回复] 法律分析：（1）劳动仲裁认定节假日无三倍工资后，保留证据是关键。考勤记录、工资条、排班表等能证明加班事实和未获足额报酬情况，为后续维权提供有力支撑。（2）与用人单位协商是较为温和的解决方式。明确指出其违法之处并要求支付足额三倍工资，有可能和平解决问题。（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令用人单位改正，这能借助行政力量促使单位依法行事。（4）申请劳动争议仲裁可要求用人单位支付加班工资及经济补偿，是进一步的维权途径。（5）对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法程序保障自身权益。提醒：维权过程中要注意证据的真实性和完整性，不同案件情况存在差异，如有疑问建议咨询以进一步分析。

[律师回复] 1.诉讼代理人依法享有要求回避的权利。当出现法定回避情形时，诉讼代理人可提出回避申请，这有助于保障诉讼的公正进行。法律明确规定，审判人员、书记员等相关人员，若与本案当事人有近亲属关系、与本案有利害关系，或与本案当事人、诉讼代理人有其他可能影响公正审理的关系，应自行回避，当事人及其法定代理人、诉讼代理人也有权要求其回避。2.诉讼代理人提出回避申请时要说明理由，并且在案件开始审理时提出。若回避事由是在案件开始审理后才知晓，也可在法庭辩论终结前提出。3.建议诉讼代理人在参与诉讼前，详细了解回避相关法律规定，提前排查可能存在的回避情形。在发现回避事由后，及时准确地提出申请并说明理由，以维护当事人合法权益和诉讼的公正性。

[律师回复] 1.申请仲裁后若无法联系对方，仲裁机构会用法定方式送达文书，包括直接送达、邮寄送达，若都行不通则公告送达。2.仲裁审理时，即便对方不出庭，仲裁庭也能缺席审理并裁决。3.若对方需履行仲裁裁决却联系不上，裁决生效后可向法院申请强制执行。法院有权查冻划对方财产，还能将其列入失信名单、限制高消费，保障权益实现。

[律师回复] （一）起诉时向法院提交一份起诉状正本，按被告人数准备相应数量副本。比如被告有两人，就额外准备两份副本。（二）证据方面，向法院提交一套完整证据材料，并按被告人数准备证据副本。像被告有四人，就准备四份证据副本。（三）准备过程中确保起诉状内容完整，证据清晰且与案件相关，避免份数不足被法院要求补正。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条规定，起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。