[律师回复] （一）若公司在合同期满后不续约且不符合“用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订”的情况，劳动者可要求公司按工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。（二）劳动者可计算自己在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，以此确定补偿标准。（三）若公司以劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形不续约且不支付补偿，劳动者需确认自身是否真的存在这些过错。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止；第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] 一方少付抚养费，维权要根据离婚方式采取不同办法。协议离婚的，直接抚养孩子一方可先和对方协商，让其按约定足额支付抚养费；协商不成，可向法院起诉，请求判决对方支付少付部分，并确定后续支付标准和方式。诉讼离婚且法院已对抚养费作出判决或调解的，对方少付时，直接抚养孩子一方可凭生效法律文书向法院申请强制执行，法院会采取查询、冻结、划拨等措施促使对方支付。为保障维权顺利，需做好以下两点：一是在协商时保持冷静理智，争取和平解决；二是注重收集对方少付抚养费的证据，如银行转账记录，为维权提供有力支持。

[律师回复] （一）开发商违约时，购房者收集好未按时交房、房屋质量不合格等相关违约证据，按照合同约定流程或通过法律途径解除合同，要求开发商退还已付款项并赔偿损失。（二）遇到不可抗力因素致使合同目的无法达成，购房者及时与开发商沟通，提供不可抗力相关证明，协商解除合同退房。（三）购房者自身原因退房，先查看购房合同里关于违约的条款，主动和开发商说明情况，按约定支付违约金后，争取让开发商退还剩余款项。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

[律师回复] 1.抚养费给付方式有两种。定期给付适合有固定收入者，可按月、季、年支付，能保障稳定供给。2.一次性给付是在条件允许时，一次性支付孩子到成年的费用，但不能损害子女权益。3.抚养费数额根据孩子需求、父母负担能力和当地生活水平确定。有固定收入按比例给，无固定收入参照相关收入定。无经济收入或下落不明，可用财物折抵。

[律师回复] 人身和精神损害赔付标准因具体情况而异。人身损害赔偿中，医疗费据实赔偿，误工费依误工时间和收入状况而定，护理费按护理人员收入与护理期限计算，残疾赔偿金根据伤残等级按当地上一年度城镇或农村居民人均收入标准计算，死亡赔偿金按相同标准计算二十年。精神损害赔偿需综合侵权人过错程度、侵害情节、后果、获利情况、经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等因素确定。为合理处理损害赔付，可采取以下措施：1.受害者应及时收集并保存好相关证据，如医疗费用票据、误工证明等，以便准确计算赔偿金额。2.双方可先协商解决赔偿问题，若协商不成，可通过法律途径，向法院提起诉讼。3.法院在审理时应严格依据法律规定和相关因素，公正合理地确定赔偿标准。