[律师回复] （一）准备充分材料，除本人身份证、结婚证、起诉状外，仔细收集能证明夫妻感情破裂等相关证据。起诉状要清晰写明原被告信息、诉讼请求如解除婚姻关系、子女抚养、财产分割等以及事实理由。（二）准确选择管辖法院，通常向被告住所地法院起诉，若被告住所地与经常居住地不一致，就由经常居住地法院管辖。（三）积极配合法院调解，调解贯穿离婚诉讼全过程，调解成功可通过调解书解除婚姻关系。（四）认真参与审理程序，审理中双方要做好举证、质证，等待法院根据庭审情况及证据判断夫妻感情是否破裂并作出判决。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二十二条规定，对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。

[律师回复] 1.仲裁裁决执行法院因情形而异。国内仲裁裁决，由被执行人住所地或财产所在地中级法院执行。2.涉外仲裁裁决，若被执行人或财产在国内，同样由上述中级法院执行；若不在国内，当事人可向外国有管辖权法院申请承认和执行。3.申请执行仲裁裁决需在法定期限内，备好仲裁裁决书、申请执行书等材料，按法院要求办手续。

[律师回复] 1.离婚争抚养权，要证明自己抚养对孩子成长更有利。不满两周岁孩子，一般归母亲，但母亲不宜抚养的除外。2.已满两周岁的，法院综合考量。可从经济好、有住所、教育背景优、陪伴多、对方有不利因素等方面举证。3.八周岁以上孩子，法院尊重其意愿。提供证据要真实合法有效，多展示自身优势和对方劣势。

[律师回复] 结论：申请劳动仲裁主张年终奖，需提供证明存在年终奖及应获数额的证据，且证据要形成完整链条。法律解析：依据相关法律规定，劳动者申请劳动仲裁主张年终奖时，证据至关重要。劳动合同、规章制度等书面文件若明确约定年终奖发放规则和数额计算方式，可作为关键证据，直接证明年终奖的存在及应得数额。工资条、银行工资流水能反映过往年终奖发放记录，可证明单位有发放年终奖的惯例。工作成果相关证据，像业绩报告、项目完成情况、绩效考核结果等，能证明劳动者达到获得年终奖的业绩要求。同事证言、聊天记录、邮件等材料也可佐证年终奖相关事实。只有这些证据形成完整链条，才能增强诉求的可信度，提高主张年终奖成功的概率。如果在劳动仲裁主张年终奖方面有疑问，或者不清楚如何收集相关证据，可向专业法律人士咨询。

[律师回复] 法律分析：（1）一年前提起离婚诉讼，需先确定当时的处理结果。若为一审判决，在上诉期内未上诉，判决即生效。（2）若判决不准离婚，若无新情况、新理由，原告六个月内不能再次起诉，被告则不受此约束。超过六个月，原告可再次起诉。（3）若当时撤诉，可再次向有管辖权的法院起诉离婚。（4）起诉时要准备好起诉状、身份证、结婚证等材料，明确子女抚养权、财产分割等诉讼请求，同时注意收集相关证据支持自己的主张。提醒：起诉离婚情况复杂，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。